自我评价减掉3分，基本就是你的真实状况

2023-11-13 17:49:5101:19 72

声音简介

各位管理者，你对你的下属能有多好？问到这个问题，如果让你给自己评分的话，一到十分，你会给自己打几分？
这里我建议你呢，先给自己打一个分数，然后把你自己得出这个分数减掉三分，那差不多就是你下属心中认为你对他们好的程度。
为什么会有这样的一个差？我们先听一个研究，可以做一下类比的理解。有一项针对262名老板做的一项研究，然后发现其中有86%的这些老板们都会觉得自己对下属还是很不错的，但是同一个问题，只有55%的下属这样认为。
所以管理者经常会进入到一种自我欺骗的状态里面去，他们总会觉得自己做的已经很好了，他们会倾向于高估自己的行为表现。
所以我们建议管理者在评价自我的时候，尤其评价自己与下属关系相关的一些要素的时候，那么我们建议你都把这个评价的结果再去减掉三分，那差不多就是真实状态了。