老话说：三月不把槽来跳，四月海投没人要。
随着阳光直射开始自南回归线北移，时间又悄然来到了传说中的求职旺季“金三银四”——按照传统习俗，大量受困于“内卷”和“内耗”的职场人会选择这个开完了年会、结清了年终奖、完成了年终总结的时间节点，重新将自己抽象成工作技能和职业经验的人形载体，或完成行业对自己的重新定价，或回归自己在行业内的真实定位。
然而对于投资行业来说，今年的“金三银四”，情况似乎有点复杂。
大周期上，“裁员”几乎已经变成了一种日常。即使是在股价不断刷新新高的美国科技行业，裁员规模也不断创造新高——据统计，美国科技公司（或拥有大量美国劳动力的科技公司）在2023年有超过191000名员工在大规模裁员中被解雇；即使只统计2024年前两个月的数据，美国科技公司也至少有30935名员工被裁员。
小环境下，随着当“新基金募不到、老基金退不出、好项目找不到”成为行业公认的周期性母题，各大机构的人才需求不断萎缩，江湖盛传“连猎头都已经放弃了一级市场”，以至于我身边有很多一级市场从业者一听这个选题，就发问咱们今年还有“金三银四”这个说法吗？
所以投资行业是否变成了一个“无槽可跳”的“天坑行业”？萧条的创投市场是否真的会彻底告别“金三银四”的说法？对于这一代的创投人来说，最理想的职业成长路径又是什么？被投企业、家办、企业CVC、国资平台，他们提供给投资人的职业成长路径，又会有哪些差异？
带着这些疑惑，我决定邀请已经或正在跳槽的朋友和一些职业成长经历丰富的前辈们，发起一场“人生咨询”。
本期研讨会成员：从投行跳槽到国资风控的 小刘；华义创投高级投资经理 方亮；前经纬VP&现知乎大V 庄明浩；投资人兼畅销书作家 小野酱；投中网编辑 蒲凡
要点速览：
投行青年跳槽的原因：别人是偶尔出差，我是偶尔回家（02:34）
土老板们的CVC，是一个好的去处吗？（09:44）
投资圈今年的金三银四，真的很有氛围（19:14）
留在金融行业or去被投企业做实业，投资人的必选题？（24:53）
我去被投企业，是发现自己轮盘轮不动了（30:55）
对于文科投资人来说，赛道轮盘更是一个挑战（35:44）
这是一个“职场个体价值”被无限压缩的时代（43:53）
投资行业里的另一个职业困境是，“中间阶层”消失了（49:19）
投资圈会介意求职者的“跳槽”经历太多吗？（58:20）
旧的职业路径失效了，新的职业路径有雏形了吗？（1:07:27）
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