在确定薪酬调整比例时,要对总体薪酬水平做出准确的预算,此测算最好同时由财务部与人力资源部来做,因为财务部门并不清楚具体工资数据和人员变动情况。人力资源部需要建立好工资台账,并设计一套比较好好的测算方法。
用户评论