声音简介
【打个招呼，介绍自己】大家好，欢迎收听XXX的播客节目。我是XXX，日常关注XXX的领域。
【开篇明义】在职场上，很多人都想要晋升，但你知道晋升的关键是什么吗？
-工作表现：首先，考虑一下，你的工作表现是否已经足以让上司注意到了？
-人际关系：接着，思考人际关系在职场进步中扮演什么样的角色？
-继续学习：是否持续地学习和提高自己的能力对晋升有帮助？
-自我评价：你真实地评价自己的工作和价值了吗？
-积极主动：晋升的过程中，主动承担责任又是不是一个关键行为呢？
-建立目标：那么，给自己设立职场目标与晋升又有什么联系呢？
【综合实力】你认为综合实力，包括专业技能，沟通能力，领导力等，在职场晋升中起到多大作用？
【收尾呼应】最后，让我们回顾一下，提升了这些因素，是不是就可以顺利晋升了呢？
有的人在职场打拼时间不长，只是几年时间就混得风生水起，升职加薪。有的人勤勤恳恳的工作，甚至混了一辈子也只是一个没有什么建树的老员工，人与人的差别不是一般的大。
有人会感叹别人的运气好，会讨好领导，所以能扶摇直上，这些因素只是个人晋升的很小部分因素，真正的原因还是看这个人的业绩，说到底就是一个人的能力问题。
小江大学毕业后，在一家公司从事销售工作，对一个初出茅庐的大学生来说，没有人脉，怎样完成销售业绩？ 小江这人头脑比较灵活，也善于与人交流。他首先向同事了解公司的销售情况，然后再去找目标客户。
他通过对公司产品的了如指掌，然后针对客户的需求给客户量身定做的销售方案，让客户很满意，并把身边的朋友介绍给他。这样，小江在短短的两三年时间里出色地完成公司交给他的任务。
不止这样，有时候他还把一些客户介绍给业绩不太理想的同事，这样他不但销售业绩得到老板的赏识，而且他也和其他同事建立很好的团队关系，几年时间，小江被提升为销售经理，升职加薪。有能力，高情商的人，就像金子一样，到哪里都发光。
作为一个老板，他要提升一个员工，他会考虑这员工的工作能力以及领导能力，如果他只是业务水平高，但与同事之间的关系不好，是很难发挥团队精神，让企业发展壮大。所以，精明的老板就要选一个服从自己的命令，出色完成各项工作任务，又能让下属信服的人作为晋升对象。
如果你是一位情商高，能力强，人脉广，与老板和同事的关系好，相信你会是老板提升的目标对象。
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