激励理论模式，动机-目标，权衡激励，强化激励模式

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薪酬是一种思维而不是设计，薪酬是一种感觉而不是数字员工是为老板干，还是为自己干员工薪酬有六个思考，你知道吗要让自己变得值钱，才会有钱要想办法让员工拿更多...

by：李太林谈薪酬绩效激励

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每天5分钟、从零学懂设计激励机制，不懂设计激励机制，累死也不出效益！首次揭秘2021年16套实体店激励机制，让员工自动自发，抢着完成任务的实超方法！包括：定存提...

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股权激励过程中老板们往往会有以下疑惑：如何用股权联动人才、资源、资本，让企业价值倍增？股权要分给哪些人、怎么确定额度、什么时候分？企业发展的不同阶段，动态股权激...

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本书作者介绍：——冯涛老师人力资源专业讲师十强，北京大学光华管理学院MBA，中国人力资源开发研究会特聘专家，58同城与中华英才网特聘人力资源讲师，薪酬设计“6+...

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股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。了解股权激励的概念、模式等具体内容，将对改善公司治理结构、降低代...

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