如何成为出色的劳动者_六项精进_免费在线阅读收听下载

引言
如何成为出色的领导者
很多企业家认为，要想成为出色的领导者，就必须有出众的才华和过人的能力。但稻盛和夫认为，即便他们因才华和能力获得了暂时的成功，但如果一味沉迷于自身的才华，则事业必定不能持久。他说：“要保持事业的成功，必须努力提高心性，树立道德人格。”
在稻盛和夫看来，领导者必须保持谦虚的态度。因为谦虚的领导者才能建立起具有协调性的团队，并带领这个团队走向和谐永存的成功。
在稻盛和夫看来，领导者必须具备完整、均衡的人性。这并不等于中庸，而是指同时拥有两种相反的特质，并能根据不同的情况正确地使用，这样才称得上是平衡稳定的领导者。
在稻盛和夫看来，领导者必须具有追求尽善尽美的工作习惯。对工作保持完美主义的原则，在每天的工作中，都以“完美主义”要求自己。虽然这样非常辛苦，但是形成习惯之后就不会感到辛苦了。
在稻盛和夫看来，不管领导者的行为、态度、姿态如何，不管这些行为是善还是恶，都必须像野火一样扩散到整个团队，团队是映射领导的明镜。
在稻盛和夫那里，领导者必须保持挑战的勇气，还要树立这样的风采：随时冲在最前方，即使倒下了，也要让员工继承其精神，继续战斗。
当然，在稻盛和夫看来，一个出色的领导者远远不止具备这些素质。总结下来，要想成为出色的领导者，还必须做好下面十点。
第一，明确事业的目的和意义，并向部下明示。领导者是企业的经营首脑，要想把企业经营好，就必须明确所从事的事业的目的和意义，并向下属明示，尽可能获得大家的认同，从而获得众人的支持和协助。
第二，揭示具体目标，与下属共同制订相应计划。在制订目标和计划时，领导者要起到核心作用，也要广泛听取员工意见，集思广益，择优而从之。
第三，心中要保持强烈的意愿。作为一名领导者，必须首先确保自己时刻保持强烈的意愿，然后把这种强烈的意愿传递给公司的每个员工，激发大家的积极性，这样有助于既定目标的实现。
第四，付出超乎常人的努力。领导者是企业的代表，也是部门的代表，因此，要通过自身的勤勉来感染员工、激发员工，必须率先垂范，向员工展示自身的勤奋，并以此带领员工去实现公司的发展目标。
第五，具备坚强的意志。如果一个部门、一个企业的领导者缺乏坚强的意志，那么会给这个部门、企业带来灾难性的后果。具备坚强意志的领导者，才能矢志不渝地坚持目标，进而赢得员工的尊敬和信赖。
第六，具备杰出的人格。杰出的人格对一个领导者非常重要，所谓的“杰出的人格”不是说要有崇高的哲学观，而是要具备诚实待人、不说谎正直、不贪婪等基本伦理观。如果一个领导者能随时以此警示自己，并付诸行动，就能够提升自己的人格。
第七，不管遭遇任何困难也绝不放弃。作为一名领导者，必须在任何困难面前都不轻易言败、轻易投降，这是一种担当，是一种不屈的斗志，要像角斗士一样好胜。这样企业才能获得发展。
第八，对待下属要有关爱之心。领导者要把下属的幸福放在心间，要怀着一颗善意的爱心，协助下属、指导下属、体贴下属、严格要求下属。这样下属才能感受到尊重，获得成长和进步。
第九，不断激励下属的士气。出色的领导者必须具备鼓舞人心、激发士气的能力，这样才能创造充满激情和干劲的团队，才能让员工对工作保持高度的热情。这是企业目标实现的必要保证。
第十，永远保持创造性。在激烈的竞争环境中，企业要想生存和发展，就必须保持不断创新的精神和理念，领导者只有对新事物保持追求的欲望，才能确保团队的进步与发展。
稻盛和夫表示，同时具备这十点有一定的难度，但作为领导者，重要的是要牢记这十条并付诸行动，因为这种努力的姿态本身就是对员工最好的教育和影响。

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