声音简介
战略,必须得设定优先次序,看看哪些是最重要的,哪些是你能做的。
一个公司不是一个自然系统。公司得有人说了算才行。
现在有一种办公司的思潮是最好没有强权,大家商量一个「战略声明」,确定公司的价值观,大家共同执行,就好像兴趣小组一样……那是绝对不行的。没有人的选择、人的设计,这个系统必然充斥着各种既要又要还要。公司领导人最重要的职责就是别让行动自相冲突——
* 不能既要可持续发展,要有长期竞争优势,又为了短期经济效益削减研发支出;
* 不能既要产品的卖点是稳定可靠,又用各种赶时髦的手段营销它;
* 不能既要“数据导向”,又把软件开发外包给别的公司;
* 不能既要削减成本,以至于把公司的两个仓库关掉了一个,又要求销售人员快速交货。
战略是旨在克服关键挑战的政策和行动的混合物。要有政策和行动,就意味着一些部门比另一些部门更重要,一些人员比另一些人员更重要,一些人的需求比另一些人的需求更重要。就必须有先有后,有轻重缓急。
巨婴会提出各种愿望,那些愿望都是互相冲突的,政客只会对这些愿望和稀泥和寻求妥协,只有战略家才能选择一些愿望,放弃一些愿望,并坚决执行。战略必须得有确定的优先级和可行性。
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