今天继续跟大家分享企业劳动用工要注意的另外两个问题。
第一个问题，是关于员工病假的管理问题。
关于病假的审批制度。公司可以在规章制度或员工手册中详细规定事假、病假的请假流程。通常情况下，对于病假审批，应该要求员工提供相关诊断证明及正规病假条，保证员工病假的真实性。
关于医疗期的计算。法律规定的医疗期从3个月到24个月不等，公司可以按照员工的病情和实际情况，适当延长员工医疗期。
关于病假工资的计算。法律规定，病假工资工作不得低于合同工资的70%，并不得低于最低工资的80%。有条件的初创公司，如果为了吸引人才，体现公司的人性化，也可以考虑全额支付。
如果员工患病后无法从事原来岗位，切记不要盲目辞退，首先要履行给员工调岗的程序，如果调岗后仍无法胜任工作，可以与员工解除劳动关系。
第二个问题，是企业关于法定休假的管理问题。
婚丧假一般三天。
事假目前普遍实行的是请事假期间无工资的规定，所以，这里也要避免员工用病假来代替事假的情况，因为病假是可以要求发放工资的。
法定节假日如果安排员工加班，需要按照日工资的三倍向员工支付加班费，需要注意的是法定节假日安排员工加班只能支付加班费，不能用调休的方式来代替支付加班费。
周六日休息日安排员工加班，需要向员工支付两倍工资加班费，或者选择安排员工进行调休。
休年假的问题上，如果员工符合休年假的条件，应根据员工的申请安排员工休年假，如果员工有应休而未休的年假，员工可以要求按日工资的三倍支付补偿金。
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