今天我们来说说公司的各种协议、章程、制度。
现在的创业者大多选择有限责任公司的形式，这就意味着公司至少有2人以上的创始人，或者叫投资者。那么，在发起公司时，创始人之间要制定签署各类文书，比如说发起人协议、合伙协议、投资协议、公司章程等等。大家千万要注意，这些看似流程性的文件，可都是企业的“宪法”，是投资者之间权利义务分配的依据，其中涉及了利润分配和权力的行使等等关乎个人、关系企业发展的条款。一旦有一方违反相关规定，守约方是可以依据约定追究违约方责任的！
因此，通用版本的协议、章程，大家千万要小心！
其次，创业者或投资人还要签订竞业及商业保密协议，合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高度相关的行业，这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可以延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就要实施，先小人后君子，省得日后带来不必要的麻烦。
最后，来说说其他的公司制度：公司的规章制度说白了就是用人单位的内部“法律”，贯穿于公司的整个用工过程，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系，确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本防患于未然，使企业不战而屈人之兵，不得不战时也能让企业做有准备之战，胜券在握。
特别是近年来我们实际接触的客户中，因为制度不健全导致无法淘汰工作效率低下员工的例子比比皆是，因此我们建议公司创立时的各类协议、章程，公司创立后的内部管理制度规范，最好找专业律师进行审核，以避免不必要的风险。
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