道理的道理

说对佛家心理学的意义，瑜伽失地论在佛家自从真理论观待道理作用道理正成道理，反而道理，观待道理是相对理论，没有完全摆脱世俗常识，观念，作用道理，用以客观的作用效能为标准，算是硬道理

曾经听过这样一句话，世界上最无效的努力就是对别人掏心掏肺，讲道理。偶尔说说道理，或许别人还能听进去，常常道理连篇不仅达不到预期的效果，还很容易让人反感，不停的讲道理和不讲道理一样可怕

我们日常听闻的道理有三种，提升我们技巧力的道理，提升我们博弈力的道理与提升。我们总合理的道理，现实的书奖不是智商低，也非情商不靠谱，甚至他们的总和力也丝毫不逊于赢家

论语当中有的是直接讲道理，有的只是讲事件，直接讲道理的固然是道理，但是那个道理只是就着某一种情况而说的道理，讲事情的固然是讲事件，不过在讲世界的同时，我们也可以同时思考它背后的道理

不停地讲道理，不如去，避免对不值得的忍不浪费时间和精力不停地讲道理，不如去理解最值得的人，多一些爱和包容，不停地讲道理，不如去解决，达到事半功倍的效果，不停地讲道理，不如去引领，这才是最好的教育

你发现了一切道理都是被动，一切道理都是不究竟的。一切道理成群都是方便和你值得认为的道理，就把你最后带到沟里去，你就被那个道理所困，你就对一个道理就成了你的生命的局限性

也非情商不高，甚至他们的总和你也丝毫不逊于赢家。只不过他们的排挤太炸，该用计较性道理时端出了博弈性道理，不断对抗，引发冲突。又或是该动用博弈性道理时，他们却端出了技巧性道理

我们日常听闻的道理有三种，提升我们技巧能力的道理，提升我们博弈力的道理与提升我们总合力的道理。现实的输甲不是智商低，也非情商不靠谱，甚至他们的总和力也丝毫不逊于赢家

他讲道理时，我听也是左耳听右耳出。他说也白说。从这段对话当中，我们可以发现讲道理是没有效果的沟通，所以聪明的领导者千万不要给员工讲道理，因为没人愿意听当一个领导者，想通过给员工讲道理来解决问题时，他已经落于下风了

读书的人要晓得我们既然读了书，晓得了圣人的大道理，就应该自己先做一个好人的榜样，再劝导那些不懂道理的人，要他们大家明白道理，大家做一个好人，使得世界上没有一个坏人，才算是真正明白道理的人，怎么可以读了几句书，还是一些不懂道理

人是靠习惯生活的道理，仅是用来指导生活，能改变人生的，不是你听过的大道理，而是你在日常生活中的小习惯。道理不是万能药一生那么长，我们听过数不清的道理，不论是惊人前辈的心得教诲，还是朋友的善意提醒，亦或者是每天通过手机，杂志等各种媒介接收到形形色色的心灵鸡汤

咨询你的教练不是讲道理的，不跟你讲道理明白。我最讨厌教练讲道理，教练是会开分店的人，他能开几百家分店，上千家分店能开出两个组，三个组能体现，他不讲道理，他是做给你看的

咨询你的教练不是讲道理的，不跟你讲道理明白。我最讨厌教练讲道理，教练是会开分店的人，他能开几百家分店，上千家分店能开出两个组，三个组能体现，他不讲道理，他是做给你看的

这个被害人张三他不服，他就找检察院去了检察院道理去检察院首先要求道理去公安分局，先说明不立案的理由。如果理由不能成立的道理去公安道理，去检察院就会向道理去公安局发出一个立案的通知书，是不是理由不成立，我可以发电通知书了

我越应该这个不断的提醒自己，不断的关系自己情商的道理，讲这个世界之所以需要读书人，是应该因为是讲道理的，因为读书无人，应该更有的道理。读书人天天一道理的思考，一个共和道，一个更明白道理的人应该更少，自己更能够超越自己的立场来使财务