干部必须从实践中来

责任结果好，但能力不足的干部要在工作实践中提升能力，选拔品德好，认同公司文化和价值观责任结果好，有领导能力的干部有能力，但责任结果不好，不能被提拔为干部，避免造成虚假繁荣

用好的作风选人选作风好的人，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备实际突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来，同时加强干部交流，注意把年轻干部放到一些关键岗位

我们还是要大胆的使用干部，我们使用干部太谨慎了。提拔干部必须拥有基层经验，我们一定要坚定不移地加强干部管理，提拔干部必须拥有基层业务经验，一切没有基层成功经验的一律不得提拔和任命

后后，备干部总对另外一个很重要的作用就是重新客观的评价干部，将来相当多的干部上岗都要到后备干部总队来考核查一遍，只要有新的岗位选择机会，就必须进到后备干部中，对接受考察和评价

华为公司选拔任用干部的决策依据原则上新提拔的干部必须从相应层级的干部后备资源持住华为干部后边拒绝的指指责分工干部和不起罪的管理公司，人力资源委员会总体负责我是人力资源部和华为大学附近组织师实施工作

各地要通过坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持集体领导制度，严格执行领导干部插手干预，重大事项记录制度等方式，推动同级监督落地落实上级一把手的信息从哪儿来，从基层干部中来从群众中来，因此必须重视并依赖下级监督

三各又部门负责在工作实践中培养锻炼后备干部重点要培训，考察后备干部的责任心，使命感，敬业精神与献身精神，业务能力与绩效贡献组织培养一华为大学，对整体培养方案和培养过程负责

从工作的角度来看，任命至终班干部的岗位不宜设置过多，一般只设置班长，体育委员，劳动委员等必须的职能岗位注意事项。单干部任命制是权力分配的原初状态，即教师掌握所有的权利，并完全遵从自己的意愿，将权力委托给班干部

同时，你又必须让你的父亲充分认识到，由于那些从你父亲的时代，就在公司任职的资深干部们对待公司新的战略方针态度消极，因此，你要逐渐组建以你为核心的年轻干部群体来掌管公司事务

同时，你又必须让你的父亲冲问，认识到，由于那些从你父亲时代就在公司里任职的自身干部对待公司新的战略方针态度消极，因此，你要逐渐组建以你为核心的年轻干部群体来掌管公司事务

同时，你又必须让你的父亲充分认识到，由于那些从你父亲的时代，就在公司任职的资深干部们对待公司新的战略方针态度消极，因此，你要逐渐以你为核心的年轻干部群体来掌管公司事务

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必须迅速提拔培养大批优秀的高水平的后勤干部，因此就需要动员全军各级领导都重视后勤工作，要选掉优秀的，有水平，有能力的干部去从事后勤工作，还必须及早建立各级各种后勤院校，培养专业的后勤人才后勤专家