组织理论理性自然和开放系统

第四章作为开放系统的组织小结与一些初步结论开放系统视角的出现，晚于理性视从视角和自然系统视角难得迅速得到众人的知识，并且深刻地改变了我们对组织及其核心属性与过程的认识

二人首次提出将组织作为一个开放系统的观点，组织发展领域的早期价值观和理念，基于上述研究和理论贡献而创建也产生了完全不同的策略与方法，来改善组织以及组织中员工的生活

下面我们对本科进行小结理性视角，将组织定为追求特定目标和高度政策化的集体自然系统视角将组织思维受冲突共识推进的咨询，生存的社会系统而开放系统视角将组织视为更大环境下的不同利益相关者之间的结盟活动在复杂自适系统中组织被看作是开放系统中的一个特例，只是十分普遍，里面的非线性自组织涌现都是我们现在经常听到的术语，而对话系统则特别强调系统是一个主观建构的意义系统是主观现实不同的角度，有不同的哲学理论假设他们在指引我们关注组织的特定方面上发挥着不同的作用，因为他们强调了组织的不同方面，或者更准确地说组织从性质上不同视角给出了不一样的界定，知道存在这些视角为你阅读其他的组织理论专注大有好处，起码不会太困惑于相互冲突的言论

霍布斯圣西门和列宁泰勒，韦伯，法约尔和西蒙等人，在社会理论家的前辈就曾打过组织比较有效的经济技术工具，把组织看呈公社或自然的非理性有机系统则可以追溯到社会理论家卢梭

正如开放系统理论所提出的那样，由此来驱动变革，他们在诊断式组织发展的势力里，使用了勒温的解冻转变重新动静模型和行动研究变更模型，以及千万式组织发展咨询流程，变更模型阶段式组织发展资讯咨询变革模型，以行动研究和解冻转变重新冻结模型为基础

相关通过家庭动力和组织方式的改变来解决个人家庭的问题，理性情绪，治疗模式的理论基础与概要理性情绪治疗模式的理论基础，对人性的基本假设理性情侣情绪治疗模式以人本主义作为自己的理论基础

理性系统论学者高度关注的正式结构在这里隐退为真实的非正式结构的背景，人类弱点和个人自私和个人私利藏匿其中，更一般的理性系统模型，重视组织的规范结构，自然系统模型，种植组织的行为结构，在个体利益和能力与组织结构之间，理性系统输入更为强调组织结构而自然系统

现代组织理论是在古典组织理论和行为组织理论的基础上，为了适应科学技术的不断进步，人类素质的提高和整个外部环境的巨大变化而发展起来的系统全变性的组织理论。他的中心思想是把组织理解为开放的理性模式，认识到组织外部环境，对组织内部结构和管理起着决定性的作用

这么一个缺点课程组织理论过于理性化，那我们说凡事只要过于理性化，你可以想象一下，如果你喜欢的男朋友或者你喜欢的女朋友是一个绝对理性化的人，太理性化或者叫过于理性化

专业分工点击化指挥系统理性行政人际关系理性为准则想尽的制度和程序，固定薪金和申签制度，建立稳堵制度，古典组织理论，它的优点，强调理性精神，严谨的操作结构以及强调效率意识

理想的行政组织理论核心内容主要包括以下三五个方面一权威的基础，理想的行政组织，理论的实质在于以科学确定的法定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的科学，合理的理性权威

奥利弗威廉姆森称之为机会主义交易成本理论并不关注不完全匹配观，而是仅仅根据环境条件确定组织的形式和战略代理理论，以及与代理理论有关的博弈理论，主要关注冲突问题，但是对有限理性设计不多，大部分代理理论和博弈理论也都是如此

首先，肯定人的自然，本性的根本性和合理性，赞扬和提倡道家的自然理论。而同时则努力强调调和自然本性与名叫规范之间的矛盾是指协调统一起，全群内部存在着各种不同的流派，但他们的理论有于共同支点，即都主张以自然为本

主持包括主持设计人员配备主持结构处置，文化四要素组织的概念组织是一个开放系统，是依托环境而求生存的输入茶出转换系统组织从内在本质和基本属性上看，它是静态意义上的有期整体或社会实体单位和动态意义等组织行为或组织过程的有机统一

后面将看到许多当代分析家的工作都深受自然系统论的影响，特别是组织生态论和组织进化论的学者，不同观点的来源。我们已经介绍了关于组织的两种截然不同的看法，理性系统，视角和自然系统视角