首长夫人这职业

某个首长免职了，秘书立刻反戈一击，与首长划行界限，结果查清的问题，首长又复职了，秘书无法做人。还有某首长调走了秘书，服务于新首长，总说原来首长的坏法讨薪首长的喜欢回过多久，原首长又调回来了

不张衍不暗示秘书，不能把首长的一些非正式讲话，特别是有碍于团结的讲话，随便乱喘，更不能直接短达给另一有关的首长，也不要以某种方式向另一首长暗示这个首长的意见暗示更具危险性，被暗示的首长会产生许多联想，简单的问题复杂化了

比如上面这位称赞时，完全没有必要在手掌讲话，兴趣振聋的时候，当头给首长一级是首长下不来台，而是可以利用某一次机会拿着四全堆首长说首长，你看你上次讲到的那首诗，原来是张克嘉写的首长一会说是

秘书察觉首长间矛盾的目的不是仅仅为了知道首长的一些内部情况，更不是为了看首长的笑话，而是为了力所能及的调解首长的矛盾，协调首长间的关争，抢首长之间的团结，更好地为部队建设服务

不直接按首长家属的意见办理公务家属找秘书办理本应属于首长职权范围的有关事宜时，秘书因主动向首长本人汇报，再听取首长的处理意见，办理的结果也应向首长汇报，再向家属反应，或者通过首长转拿给家属

对爱讲常话的首长，就需要多写稿，爱讲短画的书上就需要多提炼，对爱白天工作的首长就要摸手成威，爱完善工作的首长就需要练业长，对爱集体讨论的首长就需要上考虑，综合爱独断的首长就需要通融

首长了解了这些情况后，就放弃各级领导班子大调整的计划，介绍经验法就是通过介绍兄弟单位的先进做法，经验教训，错误事实，打开首长看问题的思路，开阔首长的眼界，从而改变首长不正确的意见

这种首长也要注意提醒他关于首长行的习惯，首长出门，喜欢坐火车，飞机还是小车，喜欢开快车还是开慢车，小车的坐次也要研究，首长喜欢坐前排还是坐后排，这些秘书应该心里有数，别跟手掌争位置拿出笑话

例如，秘书在对首长的重大决策提出不同意见之前，可简明扼要的提醒首长这个决策对有关行动成白的重要性，以及这种成白对有关活动的首长，本人产生的巨大影响，而与秘书个人本人目的没有任何关系，甚至首长的原油决策还可能给秘书带来某种好处

既出了问题，把责任推给首长在首长身边工作，常会出现一些非原则的小问题，而问题的责任多不在秘书身边，因为秘书一般都是按首长的指示精神办事儿，但秘书不能把责任推回给首长

首长忘了的事儿，秘书直接去办，有些涉及首长之间关系的事宜，本来可以办也打算办，但结果却忘记给办了秘书，就直接按照首长原来的打算继续办好，不管首长是否已经产生了想法，这种结果是搬妥了，自然就缓解了他们矛盾

鲁豫中当少男以夫人而不为中男少男媳妇正常面儿的夜狱职业领域旅游运波运夫在预约中午晕乎灾，职业设立了内任辟族小人气候参与之道，也与职业相怨，得贼也止月到这个突出得之气也

像说适合这个周一说起个罪出去自己的收购，适合自己的职业会主要记住餐厅不用验八一亿立山工作一级八一天数个人三家职业公司职业项目必须去三家三职业的时候，你工作人员不是说你工作人员直接打造了你一起职业，另一级商业经济的另一期减一级就均不够下去，一级几十名台山最大约夫人就对约夫人几月中台山本地话不仅仅是所住的，也是会要让生下人学生于平级下位

因此，秘书探究首长的情绪就不能简单直接的根据一般表现方式从首长来面谈和表情动作轻易做出判断，而对首长有全面深入细致的了解，通过现象看本质准确地把握首长的情绪变化

不汇报工作中出了问题，当有关首长追查责任时，秘书不要向负责任的首长汇报，要大事花小小事，花鸟首长们还见面，可以苛刻期，其通力合作为协调首长关系而有益隐秘秘书自身的要求很高