税务出纳竞聘演讲稿

竞品演讲稿写作中常见病主要表现在以下五个第一确立主题的随与一般演讲。相比竞聘演讲的主体与听众有着更直接，更密切的竞聘者的表现，只有得到听众的认可，才能达到此次演讲

竞聘演讲稿的主要目的就是展示自己的长处，但过分夸耀自己的长处会显得有些华而不实，没有那么多的说服力，而且展示长处也并非对自己的不足之处闭口不提适当的阐述自己的不足，并对不足进行反思，会让你看上去更有幸福力

针对这个钱坤来说一下这个竞聘的一些整体的流程，首先我们来说把它的整体流程给说一遍给你流程是第一个是咱们开门见山的，来阐述自己所竞聘的职务和我们需要竞聘的一些理由

那么在内容上，岗位竞聘制度应当包括如下的内容，竞聘的岗位的范围，岗位素质的要求，何振直条件，竞聘评估的内容，评估的方法和工具竞聘的实施的流程，这一系列的配套制度都要完善和健全

根据会计基础工作规范的规定，出纳人员括号，看清了含临时代理，出纳人员工作含临时代理出纳工作的人员，也就是说，你正式出纳人员也行临时，出纳人员也小凡因故不能在原出纳岗位工作时均应向接管人员办理什么移交手续，你看哪儿会计基础工作规范中明确规定

有没有出纳的相关报告，有没有出纳新出纳老出纳的工作交接，有没有档案交接表，保管和销毁的相关文件，这些通通都叫出纳答案，统统都叫出纳答案，你先得知道出纳答案都有哪些，那么接下来我们来看一下出纳档案的保管

公布得分精品工作小组按照精品方案，在精品大会现场收集经营厂的竞聘申请竞聘报告评分表汇总最终得分并分数当场公布第七公式竞聘结果。经营长适用评审结果后结束后，精品工作小组将精品结果报上级领导审核，审批通过后将精明结果在公司范围内公示

通过描绘起阿米巴经营的未来蓝图，激发员工的上进心和拼搏意识，公布竞品的职位，竞聘评委小组的成员构成及每个精品人员的简介，让员工相信竞聘的公正性，相信确实基于能力的竞争

除了以上几点外，竞聘者在演讲时还应该注意不要将麦克风我的过紧，这样会让听众觉得过度紧张，从而对你的印象下打折扣。竞聘演讲开始闲，应该做好准备工作，像熟悉麦克风怎么用

内容不是太多，而且对于我们税务师对发票使用的审核，与这个普通的企业会计人员也好，出纳人员也好，发票使用的审核，它的区别是有的，但是区别也不是太大，我们下面做逐一的一个介绍，对于第三节的内容发票使用的审核，在这块儿，我们一共是分为五个考点

那么第四个买月末会计主管指定出纳以外的人记住了是买月末，还是在告诉你出纳以外的人对票据进行盘点，我们要编制银行票据的盘点表，并且跟你出纳登记的银行票据登记部进行核对

还需要同学们注意的是，我们在进行现金盘点的时候，这就是小考点一星级的考点。我们在进行盘点的时候，现金盘点的时候出纳人员，他是必须要在场的出纳，你不能说出纳要回避

现在我们去做一个判定哪些岗位叫做会计工作岗位，哪些我不一的念了，我们只讲鸡头最重要的。剩下我们再说一说，首先出纳有同学认为出纳是出纳会计，是会计对不起出纳这个岗位也叫会计工作岗位。放到以前你做出纳也是需要有会计从业这个证书的，还有财产物资的核算

原则上来讲，银行公司最少有两个开启一个出纳一个开启，但是原有很多的中小型公司，他根本没有专设出纳岗位，出纳是管钱的，有很多的公司，你会说比较少一点公司，我们要在专门聘请不出纳，我直接让家里的自己的亲戚说老板娘来进行去做出纳这个岗位，只说他是岗位，设置是管钱，但是根本他没有学过财务，没有按照政府的出纳流程去走

还有一位来自东北的朋友主要是做财务工作，做得非常的出色，但是最近要参加竞聘，说到参加竞聘就紧张到气息不稳，声音卡在嗓子里出不来，那怎么其实我在前面的课程内容当中跟大家分享过