企业员工演讲稿励志

通过建立企业文化，可以激发员工的使命感，励志员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现成员工的成就感，是所有员工的目标与企业目的一致同意企业内部的员工形成一套明显特色的行为规范

激励的难点在于企业对员工个人发展承诺的兑现工作，竞争环境的营造，员工，人文关怀的落实，管理者只有在以上几个方面均有所突破，才能避免企业限度，员工频繁励志的艰难处境

外企的员工入职以后，一般都要经过严格的培训，国内企业则不然要么没有培训，直接上岗，要么培训没有针对性和实操作性，要么只是对员工做励志培训，拓展训练员工的热血沸腾，但工作不知道怎么办

最终将公司名字定名，这个名字包含着有爱就好这层意思，你另一层意识使励志成为一个为社会为世人做贡献的企业，包含公司要去成为全体员工客户交易对象，心灵可以托付的场所

我经过探思，我经过深思熟虑后，最终将新公司定名为这个名字，包含着有爱就好，非常意思是励志成为一个为社会为世人做贡献的企业，包含公司要成为全体员工，客户，交易对象，悉名和投付的场所

在培训中，新员工还会集体来到体验店，跟已经上岗的老员工亲切交流，让老员工给他们分享服务顾客的励志，最后就是勾火晚会，大家聚在一起欢乐一把，这就有点像海底捞他们是如何激发员工的服务潜质

一群有激情的员工才是有希望的员工，一个充满活力的企业才会是有所发展的企业，而企业总是与员工为依托的，只有企业拥有了有激情的员工，才能真正让一个企业充满勃勃的生机

不管圣贤励志也好，君子励志也好，小人励志也好，还是我们这种平常人励志都一样，只要肯励志都是向上的，没有说励志向下的，没有说我励志下地狱的，还励志是当楚人的，没有了，都没有人立这种字

他们忠诚于企业，不能够将老员工弃之不顾，要善待老员工留住这些宝藏，他们会继续发光发热，为企业的发展来提速的企业，善待这些老员工，能够让新员工从他们身上学到敬业的精神企业从他们身上得到的是稳定，发展的力量

企业和员工都是利益追逐者，只有通过共同愿景把员工的个人目标统一到企业的总目标中来，把企业做成大家的事业平台，让员工们领会到实现了企业目标，就顺带实现了员工自己的目标

第三类产品即公司的未来是高维度，高级别的产品，老板的思维，眼光，胸怀等决定了公司的未来。而能够营销公司未来的一般是公司的老板，通过描绘公司的未来蓝图设计，公司的经营模式等，能够激励志同道合的人与之共同奋斗，创造企业和员工的美好未来

企业员工也是企业形象的一部分，企业员工对企业的整体感觉和认识就是企业的内部形象的树立，靠的就说企业员工之间的沟通与交流沟通，产生内在精神内部形象会使得企业的整体形象更为饱满

感染员工在企业家必须培养与自己苦乐与共心灵相通的员工。此位企业经营了第一步位置，企业家制，身心必备，敞开心扉。爱护员工不仅不管是经营中小型企业，还是大企业及第一要求是相通，既让员工认同自己的理念

老板说，企业变更好，只是老板的想法，因为对老板的利益出发点有好处，但并不一定对员工利益有好处，更不一定对企业之中某一个具体的员工好。每一次企业变革，企业员工都必须被动接受，只能够被变革，因为管理模式是至上而下的着重拳。在老板企业，老板可以随时发动企业变革，而员工永远是被动的，只能被动接受

我们发现，优秀的企业都极力清除安于现状的员工，优秀企业的员工一般分为三类，引领企业的员工与时俱进的员工不甘落后的员工，每一类员工大致的比例二为二比七比一，这也是优秀企业人才结构的黄金比例