演讲稿题目情景设置

情景模拟这类型题目是小型题中考察概率较大的，在贵州，广东等地都有考过情景模拟，又称评价中心测评法。它是通过设置一定的模拟情景逼真的模拟工作环境系统和工作场景，将应试者纳入该环境系统中，要求应试者扮演某一角色

首先要设置预测情景，只要做预测，我们都需要确定预测情景，组合规划也不例外，那么他要有一个预测情景的设置，那么设置完之后，接下来我们要进行一个规划实施生态环境的压力分析

第四章情景处理的问题第一节提前概述第一，题型介绍情景处理类问题主要是通过设置一种或者多种情景，并给考生设置一个具体的身份，要求其能够站在题中所设定的身份，立场和角度突然发生的各种状况问题及矛盾做出反应，并妥善解决情景处理类问题的提问方式

也就是说，我们现在考试及工作及考试，我们理选，考试，笔试题目当中设置的情景，都可以在我们的政务实务工作过程当中找到原型，那么我们材料分析题的话题也一般情况下都是我们的实战热点

以结构化的面试题目来练好，我现在已经进入真题练习，也记住真题练习好，大家可以举一下手上一下麦克局下有商家迈克，我现在开始放题目好，第一道题目它是一道什么题，大家看情景模拟题，这个情景模拟题，他是让你做一个现场发言

我还回了趟新疆过古尔邦节，只因为有五家媒体想拍我回家过节的情景，每天都有新的采访邀约，连我是演说家的编导也找到我，希望我去参加比赛，结果每天除了被采访之外，又多了个被演讲稿的任务

越难的东西同学们，我们又不用怕它一般特别难的东西考试都不会考的这个设置点一般题目中会给出的，它不会让我们去算，我需要几个设置点不会的题目，这个设置点的事儿一不需要我们考虑，整个灭火器的配置计算就变得非常之简单

实操题目考虑经典的实操题目，但是我们看一下大门儿已考虑设置两个以上大门已考虑没没有条件，你就别设置有条件两个大门儿，其实主要解决的是循环路着火出现危险，有循环路

定制化的设计了其他类题目，如为市场类岗位设计了无领导小组讨论题目为技术研发类岗位设计了认知测验题目，为用户研究类岗位设计了案例分析题目，为客户类克服类岗位设计了情景模拟类题目，市场类岗位无领导小组讨论用题如表相当十六所示

我们题目平时练习的时候，尽量多看题目的分析理解，为什么是这样，答案要注重一个分析的过程，不要再送，结果就设置乙鱼，不如设置乙鱼把鱼给你，下次基本上没有了，你就饿死了

我们题目平时练习的时候，尽量多看题目的分析理解，为什么是这样，答案要注重一个分析的过程，不要再送，结果就设置乙鱼，不如设置乙鱼把鱼给你，下次基本上没有了，你就饿死了

同事推举让你去和领导沟通，你会怎么做，此题设置的情景是领导同事与自己之间的沟通障碍问题提出了领导是工作狂且提出问题，具有较强的引导性，很容易让考生联想到。由于领导的工作狂状态已经影响到大家的正常生活，并认同题目的做法，自己代表同事们去和领导共通

由我们的考生担任题目当中的一些角色和考官进行模拟沟通，我们情景模拟类的题目问法还是比较明确的，一般就是要求请现场模拟，能够让我们的考生尽快的带入到考题当中，是最能考察我们考生交流感和表达能力的一道题目

还有一个就是咱们刚才一直在提的场外要看的那个材料，他的特点先不先你告诉大家很鲜明。我们统计局调查总队相比于国考期间的各个部委，各个单位题目都是比较有特色的一个，好在我们的材料中可能会给你出数据材料，一个大表格给你了统计表，或者是给你设置一些在实际工作中会遇到的情景

同时我们看，因为我们知道，在资料分析当中，它通常是给你一个资料，下面是五道题目，那么题目的设置一，二三，四五，这个顺序的设置一般与我们资料的顺序是相同道，所以你在做题时可以考虑按照资料的顺序进行数据的定位