第九课 职业定位 （3）方向

做出正确动作的关键是提前一个月甚至更久开始思考和回答这些问题。 

工资高并不一定身价高，不要盯着下一份工作的月薪看， 跳槽前想好，火锅和米饭哪个才是刚需？ 扫描职业选项，关注你所在的企业，分析你的岗位职能和在企业中的发展方向，你有什么新的发现？  

我时常担心迷路，小时候记得有一堂课老师讲在森林里迷路了怎么找方向，有的同学举手回答看太阳，老师说那天是阴天；又有同学说找一颗被砍伐的树墩，看树的年轮，老师说都是参天老树没有被砍伐的，而且你也没带工具；后来还有同学说了找水源，找足迹等等的一些方法我记不清了，可是那天以后，害怕迷路成了一个挥不去的心结。后来我把自己不喜欢探险，不愿意逛大型商场都归在那个心结上。自从有了智能手机就没离开过导航，还经常打开指南针辨识方向。不知道同学们有没有类似的感触，成年后我喜欢读书，与其说读书能修炼让我沉静，不如说我是为了随时把握方向。杜兰特的《哲学的故事》是我摆在书架最顺手的地方的其中一本，几次搬家清理书架，都要先把几本书装好，到新的地方先把她们在书架上的位置找好，《哲学的故事》就在其中。人活在这个世界上，难免孤独，会不会走着走着丢了自己？过一段时间就找个坐标校正一下自己当前的方向。关于“我是谁，我从哪里来，我要去往何处”这三个问题，历代哲学家们都有答案。观点有那么多，有一本书作为路引，可以随时翻阅。《哲学的故事》就是我的路引，她收录了人类历史上最重要的一批哲学家和他们的观点。每当自己觉得有些不确定的时候，翻开这本书查一下，就能找到上一次自己出发的位置。

谈方向，就要面对选择。回到我们的课堂在职场的选择，你想到了什么？转换职位或者跳槽……

我们先来说说跳槽吧，谁知道跳槽这个词的出处呢？“跳槽”原来是指风月场所里面，妓女放弃了上一任金主，找到下家，相当于马儿换个槽吃饭。有兴趣考证的同学可以百度。

如今大家都这么讲也就不存在贬义之说。

数据显示，有 95% 的职场人都对新职位感兴趣，但是只有22% 的人做出了行动。25-30岁的雇员在一份工作里的平均年限是1-2年。 

你热爱你现在的公司和岗位吗？即使很热爱，恐怕你也曾经有过念头挪动一下。有很多人都在新年

开始重新思考自己职业定位，有不少人专门教授如何跳槽，告诉你怎样跳槽越跳越好，你有听到过吗？——这样的说法其实是不科学的，选择是概率事件，它不存在一个对照组，能再来一次，没到最后，谁都不知道是不是最好的选择。 做选择不要陷入误区，不能总是想着要做一个“正确的决定”，因为你永远不知道什么才是正确的决定，或者说这个正确可以维持多久。那么我们能做的是什么？其实我们能做的就是一个“高概率正确决策的动作”

我们会低估日常的需求，而高估新鲜的刺激性满足。

如果让你选择，下一顿吃什么？你也许会说：“火锅！”。连续吃一个月火锅，你可能就求饶：“吃顿米饭吧”。

这个称为 “火锅效应” 。

大部分人想动，不是因为有更好的收益，就是当前职位遇到了斥力。 当吸引力与斥力之和明显大于阻力，跳槽动作就出现了。     

一、跳槽是为了职业发展

跳槽的最好理由，是你遇到了更好的职业发展机会。好组织和好行业，都是你职业发展的直通电梯——他们提供职业发展的吸引力。 

一种是你的发展速度跑赢了现有职位，有机会进入更大的空间和更好的团队；组织内就叫升职，组织外叫跳槽。 

一种则是看到更好的行业趋势，而原组织船大难掉头。比如2015年是在线教育元年，传统教育机构的老师纷纷跳出来进入在线的机构或平台，他们并不一定认为原东家不好，他们赌的是在线这个趋势。 

职业如投资—— 如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。 

另一种情况是，因为各种原因，当前的职位遇到了玻璃天花板，或者更糟糕，实在沟通无果。跳槽也是个好选择。 

二、跳槽是为了薪水 

薪水是身价的一种表现，跳槽通常都会带来20%-50%的涨薪。 

跳槽并不会让你能力马上上涨，为什么你会涨薪呢？ 

答案只有2个：要么是这个行业前景好，老板能看到未来的钱；要么是商业模式更优秀，同样的能力能产生更多价值，等于你把自己镶嵌到更高价值的链条中去了。 

身价到底上升没有， 要看时薪而不是月薪 ——还有很多职位薪水高是因为工作量大、加班没边界，或职务没边什么都要你干——仔细一算，其实是降薪走量。 

35岁前如果不那么缺钱，不要仅仅为钱跳槽。 

三、跳槽是因为情感关系 

还有一种跳槽理由是关系问题——和同事关系不好、客户关系不好、上司关系不好……我见过很多基于关系冲突离职的人，他们在新的职业中并没有建立起更好的关系。 人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题 ——跳槽往往只是再一次掩盖了问题，最好还是在当下修炼。 

如果一个人对当下职业环境比较关注，他的注意力会停留在引力部分；而如果这个人真的智慧，他会超越短期的非核心要素，专注长期的核心要素。 

不要盯着不想要的东西，盯紧自己想要的。 

1. 新工作是否能带来最想要的价值？   

我服务的企业中有个小姑娘，是在品牌部负责公众号文案编辑的，前一段时间她和我联系问有没有工作推荐，明年年初想换换工作，我才知道她两年前离开原公司去了一家小民企，做了品牌部经理，当时工作月薪从6k涨到10K，这也是她毫不犹豫就行动的动力。两年过去了痛苦不堪——新公司人手紧张、工作疯狂，常常加班到下半夜。虽然加班费不少，但钱并不是她这个阶段的重点。 

品牌部的工作在大公司有外协单位对外，媒体管理、危机公关、发布推广活动基本只要配合外协做好流程和事务性工作就可以了，她原来给自己安排的是周末读个在职硕士提升品味，最好还能谈个恋爱遇到人生中的Mr. Right，现在变得全无可能。最好的2年年华和一个在职硕士学习机会，值多少钱？ 

反正她以每年不到5万元的价格，卖掉了。 

这个阶段，你最想要的东西是什么？新的工作是否真的能够给你这个价值？如果可以，你的能力足够匹配吗？ 

2. 看到新工作中最糟糕的部分了吗？    

当没有进入新工作的时候，一切都想象得过于美好——等真正进入才发现，其实自己不一定能承受新工作最糟糕的一面。 

3. 现在的工作是否已真的没有价值？    

当我们工作遇到不适、过不去的坎，我们时常会想：“这里不适合我，肯定有更适合我的地方。” 

有一个有意思的说法“不知如何改进，于是换个环境” —— 你不是不适合，而是不适应；岗位不是没价值，只是你不胜任。 做个横向的对比，有利于你看清这一切。 

我是否胜任这份工作，是否完全得心应手？这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？ 

我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀的同事是如何发展的？   

那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？   

当我离开时，这里的经历和人脉会是我的资源吗？

我何以值得欣赏？   

完整梳理清楚这些问题，至少需要1周到1个月。做出正确动作的关键是提前一个月甚至更久开始思考和回答这些问题。 

为什么说工资高并不一定身价高，不要盯着下一份工作的月薪看？ 

跳槽的时候我们容易犯什么错误，火锅和米饭哪个才是刚需？ 

扫描一遍心里潜在的职业选项，关注你所在的企业，分析你的岗位职能和在企业中的发展方向，你有什么新的发现？ 

下节课我们一起梳理职业定位，来说说职场价值观。之后我们就要进入能力提高篇了：提升竞争力，思考能力，情感能力，演讲能力，沟通能力，领导力和内在修炼。能和同学们一起走在职场上，是一种幸福。