第十课 职业定位 （4）价值观

你在过着“假生活”吗？你价值观会变吗？有没有可能通过改变价值观，改变自己的人生轨迹？对于在职场的你，清晰的价值观决定你的职业满意度.

上周我们一起聊了“跳槽”的话题，由于大多数人对于跳槽的准备并不充分，可以说大部分的主动离职，都是非理性的，而且仅有理性认识，也远远不够。你未必适合别人称好的职业或人生选择，你有你自己的标准，这个标准从哪来的呢？就是这个标准“指挥”着我们的选择，选择决定命运，那么什么决定选择呢？我们每个人的生命、时间、资源都有限，价值观就是你设定的“优先级”，就是你认为什么重要、什么不重要。它可以指导我们决策。

今天，我们就来谈谈“价值观”的话题，说到价值观，和人生观世界观不同的是，很多人把价值观很直接地和金钱联系在一起，这与货币的起源有关。货币起源于一般等价物，货币形式是价值形式发展的最后阶段。于是讲价值观，我就想到了人和钱的关系。

那我们先来讲讲钱。同学们一定已经清楚昨天100元的购买力超过今天100元的购买力，再简单地说，今天的100元比明天的100元更值钱。你手里的钱在贬值，而且正被合法稀释，如果只是埋头挣工资，就永远都走不出工薪阶层的陷阱。在一个经济社会，钱的流动无处不在，如果一个人不懂得处理跟钱的关系，就像在大海上航行却不会游泳，随时让自己面对危险境地却无法自救。

什么叫工薪阶层陷阱呢？最早是《富爸爸穷爸爸》的作者罗伯特·清崎先生让我认识到这个概念。简单说就是挣的多花的多，以前年薪10万，开BYD，现在年薪20万，就要换成别克，等年薪到了100万就打算开BMW，儿女读书也从公立的义务教育转到10万或20万一年的民办或国际学校，整体算下来，净资产也没剩什么。工薪阶层陷阱跟思维方式有关系（与收入无关）：努力升职加薪的同时不断升级自己的消费水平，这样就很难有存款，然后实现更大的财务目标。就好像老鼠不管在一个笼子里跑得多努力，都只是停留在原地。清崎先生把这种困境叫做 “老鼠圈”

这些年很多人都在学习理财，都说理财重要：不“理”财，财就贬值；只埋头挣工资，走不出工薪阶层的陷阱；在之前的第六课我给同学们讲过复利，大家可以点击文稿中的二维码或从专辑中查找第六课 自我效能（2） 高效策略中收听查看相关内容【爱因斯坦曾经把“复利”称为世界第八大奇迹。知道的就赚了，不知道的就被赚了。】正是复利法则会让财产发生天壤之别。

对于挣钱能力差不多的家庭，理财能力的差距，会带来财产积累上的差别，这种积累到最后就是阶层的不同。

理财能帮你跑赢通货膨胀，跳出“老鼠圈”，让你未来的生活变得更好一些，那什么是理财呢？

简单点说，理财就是让金钱为你服务，就是更快、更好、更可靠地达成财务目标。比如说你要买房，要送孩子海外留学，这都属于财务目标。人生各个阶段的重要人生目标，都离不开财务目标。理财是加快实现人生目标的手段。理财是一个看世界的角度。

让未来目标决定今天的行为，理财是一种思维训练，需要一定的时间去磨砺，所以要提前开始找找感觉，学着做一个“未来的有钱人”。

 为什么和同学们聊理财呢？去学着做一个“未来的有钱人” 就联系到“活在未来”。因为真正活在未来的人，其实就是在寻找未来的需求，并能为此做准备。之前打磨的各种能力，其实也都是在为此做准备，这样你就能更深刻地思考，更准确地找到未来的需求。你的现在，就是由过去决定的，所以想要改变未来，最简单直接的方法就是：想想未来需要的是什么？然后从现在开始就朝那个方向努力。过去在学校的时候，你需要满足的需求就是考一个高分，但现在不同了，你要为自己的未来做准备。很多努力的人，仅仅是因为在选择初期不愿意做足够多的功课，以至于在后期的努力过程中收效甚微。

在换工作之前，记得多问自己几个这样的问题：

这个工作以后有多少人需要它？

我能在这个工作里为别人提供多少价值？

这样的问题问得越多，你对于未来的把握就会越多。

价值观是内心对于价值之间重要程度的排序，  一个人知道什么是更重要的，欲求才会稳定，才有可能被满足，也才有可能持续地积累。所以清晰稳定的价值观，是高手之道，也是好合伙人的必备条件。人都不希望自己是一个在各种欲望和诱惑之中，摇摆不定的漂泊者——正因为你不知道什么是更重要的，诱惑才成为诱惑。

每个人都有自己的价值观，但是并不一定能能清晰地表达。价值观就像是人生雷达，不断在视野里找到最大化价值的方式，形成目标。当我们知道自己做的是符合价值观的目标，就可以身心如一，有可能达到王阳明讲的知行合一的境界。一旦我们偏离路线，就动力缺失，过上了假生活。所以当视野变大、价值观变化的时候，要及时调整自己的人生目标。

美剧《六人行》里罗斯遇到了一个选择难题。有两个女孩同时向他示好，一个是他从小暗恋的瑞秋，一个是美丽聪慧的女博士茱莉。他左右为难。

在损友们的怂恿下，他列了一张 “优劣势清单” ，……希望做个决策。

茱莉，温柔美丽学历高而且对自己好；瑞秋，虚荣娇纵富家女没共同语言而且脚踝有点粗……这张清单最后还不小心被瑞秋看到，如果你没看过这部剧你能想象那个情景吗？。

不过故事最后，罗斯和瑞秋在一起了，因为瑞秋看到茱莉的缺点栏只有一个：

She is not Rachel（她不是瑞秋）。

你有没有遇到过这样的情况？别人都说“好”、的职业或者人生选择，你却并不一定认可，因为she is not Rachel——这背后就是你的价值观。

每件事物对于自己都有不同的价值。 这些价值在你心中的重要程度排序，就是你的价值观。 价值观是我们判断对错和做选择的内在标准。

心理学家统计，一天中，你有意识无意识做出上百个的决策，价值观只有真假，没有对错。我们以后会深入去讲“清晰自己的价值观可以做好人生重大决策，可以助你成为高手，可以让人生有意义。”

对于在职场的你，清晰的价值观决定你的职业满意度

调查显示，对于职业满意度最大的决定性因素不是钱，而是职业价值观的满足程度。

对于 实习阶段 的人来说，

拿多少钱不要紧，开阔眼界最重要，因为此时“可能性”是他的核心价值；

对于 职业发展前期 的人来说， 

“发展速度” 是他的核心价值，钱多钱少也不那么重要；

而对于有孩子，还背着房贷的 中年人 ，“稳定的收入” 成为了最看重的；

等到 家庭稳定 ，经济放宽， 实现自身价值 ，做点有意义的事又成了新的核心价值观。

如果你不清晰自己要什么，就会下意识地盯着自己缺什么——有钱和别人比有趣，有趣的和别人比稳定，稳定的又觉得有人挑战比你多，过得比你更有意思……这就是永无宁日的节奏。

所以—— 一个不清晰自己价值观的人，是一个永远无法被满足的人。 因为这种人的预期不是要自己变好，而是不能比别人差。如果你是管理者，那么你永远无法管理这样的人，与其给他加薪，不如帮他搞清楚什么是最重要的。

下面是我为大家准备的舒伯职业价值观测验量表（15项），顺便也评价一下你对当前职业的满意度。思考一下你在过着“假生活”吗？你价值观会变吗？有没有可能通过改变价值观，改变自己的人生轨迹？关于价值观，你最关心的问题是什么？

舒伯职业价值观测验量表（15项）

      说明：下面有60道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观倾向。

A——非常重要

B——比较重要

C——一般

D——较不重要

E——很不重要

1.能参与救灾济贫工作

2.能经常欣赏完美的工艺作品

3.能经常尝试新的构想

4.必须花精力去深入思考

5.在职责范围内有充分自由

6.可以经常看到自己的工作成果

7.能在社会扮演更重要的角色

8.能知道别人如何处理事务

9.收入能比相同条件的人高

10.能有稳定的收入

11.能有清静的工作场所

12.主管善解人意

13.能经常和同事一起休闲

14.能经常变换职务

15.能成为你想成为的人

16.能帮助贫困和不幸的人

17.能增添社会的文化气息

18.可以自由地提出新颖的想法

19.必须不断学习才能胜任

20.工作不受他人干涉

21.我觉得自己的辛苦没有白费

22.能使你更有社会地位

23.能够分配调整他人的工作

24.能常常加薪

25.生病时能有妥善照顾

26.工作地点光线通风好

27.有一个公正的主管

28.能与同事建立深厚的友谊

29.工作性质常会变化

30.能实现自己的理想

31.能够减少别人的苦难

32.能运用自己的鉴赏力

33.常需构思新的解决方法

34.必须不断地解决新的难题

35.能自行决定工作方式

36.能知道自己的工作绩效

37.能让你觉得出人头地

38.可以发挥自己的领导能力

39.可使你存下许多钱

40.有好的保险和福利制度

41.工作场所有现代化设备

42.主管能采取民主领导方式

43.不必和同事有利益冲突

44.可以经常变换工作场所

45.常让你觉得如鱼得水

46.能常帮助他人解决困难

47.能创作优美的作品

48.常需提出不同的处理方案

49.需对事情深入分析研究

50.可以自行调整工作进度

51.工作结果受到他人肯定

52.能自豪地介绍自己的工作

53.能为团体拟定工作计划

54.收入高于其他行业

55.不会轻易地被解雇或裁员

56.工作场所整洁卫生

57.主管学识和品德让你钦佩

58.能够认识很多风趣的伙伴

59.工作内容随时间变化

60.能充分的发挥自己的专长

计分方法 A--5分，B--4分，C--3分，D--2分，E--1分

职业价值观       对应题目   得分

利他主义       1、16、31、46

美的追求       2、17、32、47

创造发明       3、18、33、48

智力激发       4、19、34、49

独立自主       5、20、35、50

成就满足      6、21、36、51

声望地位       7、22、37、52

管理权力       8、23、38、53

经济报酬       9、24、39、54

安全稳定       10、25、40、55

工作环境       11、26、41、56、

上司关系       12、27、42、57

同事关系       13、28、43、58

多样变化       14、29、44、59

生活方式       15、30、45、60