为什么职场中一定要赏罚分明？

心理学家亚当斯在研究分析人的积极性与分配方法的关系时指出：工资、报贺棚悄酬的合理性和扮和公平性对人们工作的积极性有较大的禅渣影响。这就说明 ，“赏罚分明”了，就使人口服心服，就会让下属有较强的进取心，就能顺利完成工作目标。