透过“论资排辈”，你看到了什么？

透过职场中的论资排辈现象，个人所看到的，就是在一些单位中，还是有一定的制度和规律，是无法被破坏的。
在这样的单位中，对于年轻人来说，很难是有真真施展个人能力和材质的机会，因为即使是在工作中创造了一定的成绩，展现出了自己过人的能力，但是因为单位里这种论资排辈制度的影响，自己很难得到破格的重用和提拔，这对于自己的职场发展并不是很有利的。
虽然说职场中的论资排辈在一定程度上也是可以理解的，对于资格比较老，年龄比较大的员工要进行一定的照顾，但是这种照顾并不是没有原则，没有限度的，也应该考虑到，员工的个人能力和综合素质，对于一个单位来说，如果总强调论资排辈，那么这样的单位就会明显的缺乏朝气，明显的缺乏竞争力。
而对于那些才走入职场的年轻人来说，如果进入一个新的单位，发现这个单位里面论资排辈的现象严重，那么还是建议尽可能的选择一个更加有朝气，更加有活力的单位，因为在这样论资排辈的单位里面，自己很难得到真正的发展机会，只会白白的消耗自己的青春。