新人应该拥有什么特质，在老员工带的时候才会收获好评？

对于刚离校步入工作岗位的毕业生来说，在短时间内得到前任在职场上的关爱和帮助，尤其有利。在前辈的帮助下，你在职场的奋斗会比其他新人。今天我们来看看一些质量不错的职场新人可以帮你赢得职场前辈的青睐！

工作场所新人良好质量1。能够努力工作，愿意放下工作做基础工作

近年来，大专/技校毕业生更受企业青睐。主要是他们更愿意吃苦，更愿意放下身段从事基础工作。其实应届本科生在教育和思维上都有优势。如果他们愿意担任基本职位，他们将比类似的办公室工作晋升得更快。

职场新人质量好2、稳定性高，不能只熟悉工作和跑步

稳定性是企业招聘应届毕业生唯笑的主要关注因素，尤其是中小企业应该考虑应届毕业生的岗前培训成本。稳定性太差的话，企业会面临培训成本流失，没人用的尴尬局面。毕业生不能一熟悉第一份工作就跑。这对公司的销售和生产都有影响。

工作场所新人质量好3。有职业道德，对公司有忠诚度

对企业不忠空散也是企业招应届毕业生的担忧因素之一。岗前培训和保留时间一般为3-6个月甚至更长。一斗山氏旦应届毕业生成为正式人才，企业就开始享受回报。掌握了技术之后，其他工厂是不可能再拿着高一点的工资离开的。应届毕业生学一门技能，立马离职只发不回。

职场新人素质好4、不投机取巧、真诚等素质

诚实和真诚是企业评估员工的重要因素。无论员工能创造多少价值，这两点都是必须的。机会主义不利于企业品牌的创建和口碑的传播。应届毕业生工作能力不突出的时候，能打动招聘人员的是自己的优秀品质。

工作场所新人质量好5。态度端正，准备充分

穿双拖鞋，简历不准备空手而归。没有准备就是没有足够的重视。面试时要求待遇好一点可以理解，但要结合自身能力。“所以，新生张口首先问自己能得到什么，这是一种不成熟的表现。”