职场是否相信眼泪？

职场不需要眼泪，也不相信眼泪。

朋友和我讲了自己第一次因为工作的原因躲在楼梯间里哭的时候。

那一年她刚毕业，在深圳找了自己的第一份工作。那时候没有能力自己租一个独立的公寓，只能和学姐一起挤在狭小的房间里，每天带饭上班。

对待新工作并不熟悉，对待新同事也不是很热络。她迫切的希望自己的工作能得到好的成果。所以每天加班到晚上七点，真正过上了看不见朝阳，见不到夕阳的日子。

她第一次给我打电话的时候，在楼梯间里说着说着就哭了出来。那一天她完成了给老板的ppt汇报，关于即将开展的线下活动的整体计划。一周的时间，做准备采买物料落实场地计划时间，累到崩溃。但还是因为经验不足，有两个问题没有考虑充分，老板让作出后续的补充说明。

老板说的很不客气，她觉得自己很委屈。

因为这是她力所能及的范围内做到的最好程度。可偏偏，对你来讲痛苦的是过程，更痛苦的是结果。不仅没有被肯定，还受到斥责。

她躲在楼梯间里哭的时候，我只能安抚她的情绪。心情能够理解，但是该解决的问题还是要处理，不会因为你大哭一场就消失不见。

哭只能说明你对情绪的控制不足。不能够及时的对老板的意见作出处理和反馈，这是你能力的不足。老板不是老公，同事也不是情人，没有人会因为你的眼泪心疼，也不会有人因为你的眼泪买单。

与其让自己的情绪失控，不如迅速的投入到整改中。

职场永远不相信眼泪，职场只相信利益。没有人会在乎你的落魄，只会在意你的辉煌。墙倒都是众人推，没有所谓的锦上添花，只有落井下石。
​不要埋怨他人的功利，要怨就怨你自己的无能。
​王小波：人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。
​当你处于低谷时，不要试图去博取他人的同情，因为别人只会更加看不起你。
​改变一切的唯有自己。
​首先先调整心态，让你心平气和去面对一切困难，重拾信心。
​其次还是得脚踏实地，付出不亚于任何人的努力，让你问心无愧。
​再次要多思考，多复盘，多总结，寻求适合自己做人做事的方法，构筑自己的为人处世体系。
​最后，永不放弃，持之以恒。
​沿着自己的目标，每天进步一点点，总比昨天好一点。
​要记住，对别人有价值，多分享利益给对方，才能多赢。

我又把一个实习生惹哭了。并不是因为我强暴了她。而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？好吧，以后每天只吃五顿了。我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。是时候告诉她一些职场生存法则了。首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。因为他连基本的职场分工都不懂。我以前就是这样的二货老板。那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡糖醋里脊……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪。吃完饭我还抢着收拾，抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。不到10个月，我的公司就倒闭了。因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起。很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事——问题是，让你上来就写公司的BP，制定2017年整体战略，你也没法做呀。我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡定，你从来不会有气急败坏的时候吗?她说，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。