大学生角色转变的关键是什么？

第一、被动行为到主动行为的转变
对于初入职场的大学生而言，为人处世很关键，被新的领导、同事接纳还需要一个过程，要谦虚随和，但谦虚也是主动谦虚，就是不能太顺从，而让人觉得缺少主见。必要的时候还是要多提问，多互动。
在面对工作的时候，更是不要等待领导安排，而要主动沟通工作，要眼里有活。要从被动到主动进行转变。
在工作的过程中，更是多汇报、多交流，有问题就多思考，多分析，多请教，多表达谢意。有错就改，要有担当，别人帮了忙，就要大方地表示感谢。整个做事过程中，做到主动热情、认真负责，逐渐提升自己的主动性，在合作的过程中，保持一定的独立性。

第二、个人主义行为到集体主义行为的转变
在学校的时候，我们身处一个小圈子，但进入到职场后，关系就变得比较复杂。我们要改掉我行我素的作风，要尽快融入团队，成为集体的一分子。
做事情也不要从个人角度出发，多考虑集体利益和他人的感受、想法。更不要先考虑回报，而要付出，体现自己在团队中的价值。
在初入职场、融入团队的过程中，不断增强自己对他人的理解感知，多看多听多想，多沟通。乐观积极，不要抱怨。遇到问题，学会求助。对于一些挫折，也要学会归因，不要意气用事、感情用事。

第三、从理想主义行为到理性主义行为的转变
很多刚毕业的大学生对自己期望很高，所以刚进公司的时候显得踌躇满志，但往往没过几天就垂头丧气。感性，是很多初入职场的大学生的普遍倾向。所以一定要学会冷静，学会理性分析自己。
不要眼高手低，正确认识自我，认识工作和职场。多观察、多了解、多学习、多沟通，让自己融入团队，走出自我，从而更加全面理性地看待问题。
尤其不要苛求完美，要记住没有完美的工作，也没有完美的同事和领导，学会辩证地看待工作、问题。更不要抱怨、消极。

第四、从简单行为到多元行为的转变
在大学时代，我们处在一个相对而言，比较封闭的环境，“象牙塔”相对而言不会受到市场的冲击，而职场不同，受到各种环境的影响，所以职场本身就是一个复杂而多元的环境。
所以，大学生要走出自己的小圈子，进入一个相对关系比较复杂的环境后，就要具有多元行为，要融入社会，要独立生活、工作，每天在多种角色中转换，行为也会变得多元化。
职场重实践，我们要清楚，在一个复杂环境中，我们要融入，并且成为不可或缺的一部分，除了要主动融入，还要能够学会平衡各种关系，比如工作、为人处世、独立生活等，面对工作内容的多变和复杂，也要学会从多方面来思考，具备灵活多变的应变行为。

总之，职场就像一个生态系统，而我们要融入这样的系统肯定需要一个过程，最终保持个人行为和组织行为一致，在团队组织中能够占有一席之地，并且能够在系统中保持一定的平衡关系。记住，你只是平衡系统中的一部分，但是也会是发挥着越来越重要的作用的一部分！