教师招聘面试评分标准细则

教师招聘面试评分标准细则：

教师招聘面试满分100分，考官打分按照：上课占72%，其中，教学目标2%，教学内容16%，教学方法12%，学习要素与师生互动调控24%，学生学习互动8%，课堂公平4%,教学效果6%。板书设计20%，教学素养8%，这些比例是考官打分的依据。

仪表仪态，这个自然不用说了。语言表达，口齿清晰，表达流畅，语言不要生硬，要有亲和力。具有较强的逻辑性，抓住重点，不要繁琐。教学设计方面最重要，教学目标明确，教学重难点突出，活动设计有效合理。

教学实施方面，讲解准确，不要出现错误，运用现代教育技术教学等。教学评价，能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈；能够对自己的教学过程进行反思，做出比较客观的评价。

扩展资料：

教师招聘面试如何拿高分？

首先，面试的内容：试讲还是说课。明确了试讲还是说课后，就明白穿什么样的衣服。说课的时候一般着装正装。在一次的教师招聘面试中，说课内容，考生们同意准备的正装。但是，如果是试讲的话，考生要明确的是学科的特点，比如体育考生，就不能穿着随意了。

其次，肢体动作。在2018年的时候，某区招聘现场，所有的考生基本上都参加过辅导班，说可时候的动作基本上是一样的，俨然”空姐“的标准。可是，有一位男考生，显然没有参加过培训，全部按照自己的来，想到哪，讲到哪，没有条理性。

第三，教学设计。切记，一定不要跑题，在一次体育考生面试现场，第一位出场的女生，动作大方，声音洪亮，给面试老师留下了深刻的印象，可是，说课的内容，却和规定的题目相差了一个字，导致了设计的不合理。最终，没有得到高分而落榜。

第四，板书。板书在说课过程中也非常重要。罗列，有条理，让面试官看得清楚，而且回顾的时候也能够清楚的说出来。板书的字体也是非常重要的，一定不要省略，或者出现潦草的现象。

第五，创新。这一点是最重要的。也就是说，考生一定要大胆的讲，当然不要不切实际，要有依有据。说课的内容基本上从网上搜索的，大部分人都见过了，如果再讲出来，那就没有吸引力了。因此，在每个方面，要多动脑子，进行创新，让考试官眼前一亮。