职场上真的是会哭的小孩有糖吃吗

会哭的孩子有糖吃，不仅在生活中是这样，在职场中也存在这样的问题。这其实是管理中的一种不公平现象。但是这种不公平在诸多的企业中都是实事求是的存在着的。而且，这种现象还非常的普遍。

如何区分消极的哭or积极的哭？

积极的就是有利于公司发展的，有利于提高公司生产效率或经济效益。比如公司制度不健全、工作环境不利于员工更好的发展等等，这种的应该被认真对待。而消极的哭则是主要从自身的利益出发，只为了让自己得到更多的好处和裨益，对于这种，不应该放纵。

管理者的姿态：准确判断公平对待

从管理者的角度来说，一定要公平的对待。准确的做好判断，并且最好要主动地进行管理。在制度面前是人人平等的，切记不可以掺杂进个人的情感，或者对某个员工搞特殊化。管理者要在准确判断你的基础上，公平、合理的做出决断。

员工的姿态：不是哭出来而应该说出来

会哭的小孩有糖吃，关键在于一个"会"字。说白了，就是要看人，看事，看火候还要看方法。要结合具体的情况，将所想的恰到好处的表达出来，这也是非常讲究技巧的事情。

如何解决团队中“会哭的孩子有糖吃”这个现象，管理者一定要首先确立自己正确的态度和立场，并且以身作则，杜绝任何员工的无理取闹。长此以往，整个的氛围也会得到很大的改善。