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小职员辞职事件

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小职员辞职事件

2024-02-24 16:18

事件我鞋厂工作由杨厂接洽内容‘职位 仓管 月薪 2200 吃厂伙食费用 300 补贴 100 月放 每星期六晚才加班每班间 8:00-12:00 14:00--18:00 19:00--22:00工资每月月底才发’算月能净拿 1900 压月工资休假太少 算行 做咯做四 位杨厂走工作近月发现原没补贴100块并且知道我工资竟没落实说杨厂走并没转接事务公司任何位领导没追问杨厂处理事务 经我再交谈 确定工资算2200 没补贴已打算领第月再看辞职 工资发说午发 却晚20:30左右才始发工作第二月材料都始配备齐全 管理赶产量 要求记件车工等都要加班晚24:00左右 我没听我自信 仓管加班何况并没加班费第二月三班发现管理给我打早退考勤我质问发现说晚加班间由管理自由安排 我仓管管辖范围听 我奋提笔辞职我直接项霸王条款提辞职理由要求消掉我早退纪录或我明班目前厂给答要其领导协商 研究事处理我说久给答复说 安排 情况 我问题 1 我辞职月底立却没给我消除早退扣除我工资我该处理2给我拖延给我辞早退事件给我扣全部部找其理由使我走掉我该何处理请懂行朋友哥 姐给弟主意
1个回答
2024-02-24 17:44
工资发说午发 却晚20:30左右才始发

算啥点点失信已理解公司吧

我没听我自信 仓管加班何况并没加班费第二月三班发现管理给我打早退考勤我质问发现说晚加班间由管理自由安排 我仓管管辖范围

内加班没加班费适应离种现象维权代价非高影响自



我说久给答复说 安排

缓兵计希望几能够接受做准备解决问题现象企业案



1. 拿工资除维权没其路注意证据(合同打卡记录)证据少拿工资比证据明着告诉企业要维权没证据直接维权仲裁机构能给主意



2. 走概率比较角色乎
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1个回答2024-02-07 13:16
合同期间单位不得随意调动工作岗位！
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