面试的时候应该说些什么啊？紧急求助！

面试的时候，应该说有关自己的资料、工作经验、为什么会选择公司、怎样开展工作、为什么要录用自己等一些问题。
面试，从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

首先向面试官问好，问什么答什么。一般就是自我介绍，说说自己专业、爱好、性格特点，、再说说家庭情况，有过哪些社会实践。在面试前想想在同等竞争环境中什么东西别人没有的你有，什么东西你没有的别人有，根据个人情况在文字上略微组织一下，准备一下突出自我。不用担心自己的口才，如不是营销类岗位，言辞华丽的人用人单位不一定喜欢。他觉得你心太活早晚要跳槽，或者能力太强进去后抢他饭碗他肯定不会用你。不要矫揉造作，切记态度要诚恳，表现出自信不卑不亢。用人单位知道你是应届生没多少阅历一般不会刻意难为你什么，他问什么你只要如实认知回答就好了。

　　1、先介绍一下自己，姓名、籍贯、毕业院校、工作经历等基本信息。
　　2、要去应聘这家公司首先要对这个公司有一个大概的了解，公司的主营业务，公司背景，产品情况等，这些资料只要人家提到，应聘者清楚一点就行不一定要祥细。
　　3、了解应聘的职位有啥要求，针对这职位要考虑优势所在，这些都有可能是主考官要提问的，面对主考官要有自信，问题要想好才回答，不要东一榔头西一斧子的，如果对某问题没吃透可以试探性询问，善意的诺言对应聘者有益而无害。