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论述一下激励薪酬和绩效三者之间的关系

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论述一下激励薪酬和绩效三者之间的关系

2022-08-22 17:10

人力资源的内容简单的我基本知道详细一点给高分

3个回答

2022-08-22 21:33

薪酬是用来衡量员工的绩效的，而绩效必须有激励的良好支持才能充分发挥作用，激励则是薪酬的核心职能。但是绩效不应该仅与工资或奖金挂钩，单纯的高薪并不能够激励员工，反而会使员工认为实行绩效管理就是涨工资或减工资。由于激励有利于鼓舞员工的士气、提高员工的素质以及增强组织的凝聚力，所以应该是激励的手段多样化，如员工个人能力的发展、承担更多的工作责任、获得职位的提升以及获得公开的精神表扬等，把绩效与薪酬紧密的结合，才能更好的激励员工，更充分的调动员工的积极性。

2022-08-22 21:30

激励薪酬:是老板在鼓励员工的一种管理方式；绩效：是一个人在工作的表现

2022-08-22 18:12

薪酬是激励的其中一种手段，绩效是激励的的依据！

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3个回答2023-01-19 12:40

给员工们设定一个基础保底工资，另外拿出一部分钱来做绩效的激励薪金。在员工的绩效成绩统计出来后，以一定的比例乘以其绩效成绩就计算出该员工的超基数绩效薪金了。

绩效考核结果在薪酬激励上的运用

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什么是薪酬绩效？

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绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。绩效薪酬以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

1个回答2024-02-18 10:14

根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。

1个回答2024-02-22 17:59

是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可。

仅依靠绩效和薪酬能达到激励的效果吗？

4个回答2023-02-12 19:20

第一、让员工得到更多的信任，比如说给他更多的授权，更多的工作内容，让他去充分地发挥工作的价值。第二、给他更大的平台，更高的授权。第三，更多的发展机会，更多的训练。第四、认可和鼓励他。第...

全国最具激励效果的薪酬绩效模式，你知道吗？

3个回答2023-01-16 20:41

知道的，其实现在关于员工的管理方面还是做出了一些改善的，也是希望能够激励员工的工作激情带来更高的工作效率。

急求《凭绩效说话：目标、绩效与薪酬管理实务》的读后感！

1个回答2024-02-12 15:28

《凭绩效说话》读后感凭绩效说话》执行力是一个系统问题。它包含对方法、战略、计划和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈的跟进和责任的落实。有效地执行是企业高绩效文化的全面地反映。执行力就是依据企...

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