如何评估团队的价值

企业管理团队的价值融入到对风险企业价值评估当中，并且以货币计量方 式，同时满足风险投资机构和风险企业家两者需要的模型就成为本文的研究重 点。 为此，本文首先对传统的财务理论的外延进行扩充。由于财务理论是价值评 估方法的理论基础，而传统的财务理论只以财务资本为研究对象，所以建立在其 基础之上的企业价值评估实际上只是仅仅对企业的财务资本的价值评估。从目前 学者所提出的广义财务论看，人力资本及其定价也应属于财务理论的研究对象。 因此，笔者认为要想对风险企业进行价值评估，应以传统的财务理论和人力资本 理论为基础，并应对风险企业价值最大化的实现途径做出新的判断，以此作为对 风险企业价值评估的理论依据。同时本文欲构建的模型必须实现对现有的某几个 评估方法之间的沟通，这样才能达到把风险企业管理团队的价值融入到风险企业 的价值评估当中的目的。因此，本文接着分析了风险企业的定义和价值评估存在 的问题，然后对现有的几种价值评估方法的优缺点进行了介绍，特别是对所谓风 险企业的价值评估模型（尹淑娅等）作了介绍，指出了该模型的不足之处。