培训的课间互动游戏

2022-09-06 18:10

1个回答

推荐一个：捶肩

所有人围成一个圈，小跑者，后面的人给前面的人捶捶背，捏捏肩，参加的人会越跑越快；

然后，换个方向，在来，让其“有冤报冤，有仇报仇”，适时即可。

很简单，又能达到活跃气氛的效果

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1个回答2024-01-22 04:01

我是负责我公司培训的，我个人感觉还是传词~A交代给B一个事情，B再把这个事情传达给C几次下来就会发现，可能F得到的这个事情，就跟A表达的不一样了这个可以培训员工一个是语言表达，二是对于办公室流言的吸收...

1个回答2024-03-10 13:06

听讲讲师可以和学员互动。讲师可以用提问的方式，通过问一个学员，一组学员，或所有学员问题，来完成和学员的互动。比如讲师问：“每天在外面做销售，辛苦不辛苦？”学员说：“辛苦。”讲师继续问：“俗话说，做业...

1个回答2022-07-25 11:59

分享一份UI设计的学习路线，可以参考一下、

1个回答2024-03-04 11:49

想要谈谈这一个培训课的感想主要还是了解一下这个一个课程对你内心深处造成的一种共鸣

1个回答2024-03-07 19:20

第一讲培训师的入门须知 1.开场白：建立正确的期望值 2.丑话先说—给内部培训师的忠告 3.培训在组织中的重要性第二讲从传播学的角度看培训 1.成年人学习的心理需求 ...

1个回答2024-03-14 15:29

开场白的确很重要，关系到培训的效果。以下建议供参考： 1.说明该培训课题与受训人的利害关系（重要性） 2.以案例分析开场，直奔主题地吸引注意力 3.提问的方式，简单点评受训人的回答，以知识魅力征服全...

1个回答2024-05-15 16:43

很多了，要的话可以网上查点

1个回答2024-01-19 00:05

可以的呀，我家小孩今年也是5岁，在乐宁上课半年多了。现在主要就是培养一下孩子的学习兴趣，一些简单的对话、小故事、英语歌曲都可以听得懂的，学了一段时间之后也敢开口讲说英语了，他感觉学习英语是件挺有趣的事...

1个回答2023-08-25 02:46

那要看是啥培训了！

1个回答2024-02-05 11:36

一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。培训总结一，培训情况概述、培训目标的完成情况和取得的成绩二，思想认识、培训纪律等三，存在的问题和努力方向我将在以后，继续努力，不断提高

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