考勤与请假属于人力资源管理的哪个模块

人力资源管理六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力...

1、人力资源规划；2、招聘；3、培训；4、绩效；5、薪酬与福利；6、员工关系

有六大模块，希望回答对您有帮助！

传统人力资源管理有6大模块： 1、人力资源规划 2、招聘管理 3、培训管理 4、绩效管理 5、薪酬管理 6、员工关系管理

以此就能看得更明细:

人力资源六大模块是：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利，绩效考核，劳动关系。这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到，但是，要想把人力资源工作做好，就要全都懂。尤其是在全...

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

人力资源确切的分为6大模块 一、人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四、培训与开发 五、薪酬福利管理 六、员工关系 还有的划分得更详细的分为9大模块，但是这个不权威。。

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。