我在公司工作一年半了，没有签劳动合同，现在已经离职，是否能够仲裁？怎么赔偿？

没有签劳动合同，自上班的第二个月开始，可以要求赔付最多11个月的双倍工资。

可以申请仲裁的。 留好工作记录。比如，工作证，工资条，工作交流群记录，入职记录等等，能证明你是企业员工的材料。

没有什么赔偿。离婚时各带各的东西就行了。。孩子当然归女方所有了。。不要你负担任何费用。。

正常协商解除劳动合同， 是做一年赔一个月工资。 违反法律解除劳动合同 是做一年赔两个月工资。 看单位和员工怎么举证， 怎么把握这个尺度来办， 有些就折中按1.5倍赔了！

如果你在公司工作时间内没有违反公司的规定，也没有因为你的过失给公司造成任何损失和负面影响，那么公司要求你离职的做法就是不合法的，更不用说还要求你签什么承诺书，你可以拿起法律武器维护自己的权益。

三年的合同最多试用期为两个月。其二，试用期不符合录用条件炒人理由需要很充分，否则就是无故解除合同，可以要求赔偿。

要赔偿。 拿着赔偿金继续找工作。 骑驴找马未免道义上过不去。更何况你有工作经验，再找一份工作应该不是很难。要对自己有信心。

要看你的劳动合同是怎么签的。

劳动合同法有规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...

如果职工入职满一个月后，用人单位没有为入职者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。