有些公司一直在招人但是却从来留不住人，这是为什么？

2022-11-16 02:42

2个回答

我觉得主要还是工资和管理方面有问题，工资给得不到位留不住人，不会管理员工觉得心里委屈了也会离开。

这是因为这些公司的实力不是非常的强，工作氛围不是特别的好，公司压力非常的大，让人有一种压迫感，或者是公司的领导能力不是特别的强，或者是因为公司的待遇不是特别的好。

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2个回答2022-11-13 02:33

因为公司的待遇不好，老板比较苛刻，员工相处的也不够融洽，工作也比较不好做，而且要求会比较多。

3个回答2022-12-01 20:36

首先应该去了解对方的性格，还有就是应该给对方相应的薪资和酬劳，也应该有着非常不错的福利，并且不应该加班到法定休息日，应该休息。

1个回答2024-02-22 13:47

留住百万大学生，可以努力，但绝非易事。留着人才，要逐步创造条件，一是不要口头，要真正的重视人才，爱惜人才；二是可提供相应的公租房或住房补贴，适当对大学生给予一定的就业补贴；三是加快本地的经济发展，要涌...

2个回答2023-08-23 17:17

招人是假象，主要是为了宣传自己，。

2个回答2023-04-04 09:45

这是因为有一些公司的流动性非常的大，或者是因为有一些公司留不住人，或者是因为这家公司对员工的要求非常高，所以一直在选择优秀的人才，一直在招人。

1个回答2023-02-22 23:22

那些人是留不住的。

1个回答2023-12-18 08:15

一个公司的发展离不开人才的贡献，相对地，人才的流失必将会为公司带来相应的损失。阿里巴巴创始人马云曾说过，员工想离职无非两点原因：第一是钱没有给到位，第二是心受委屈了。所以在留住人才这一块，马云认为想...

2个回答2023-05-19 00:55

主要是广告效应，提高搜索度和关注度。其次是遇到特别好的人才也可以留下，做后备梯队。企业都是从自身利益出发的。

1个回答2023-02-21 12:11

1、直播的配置要好：电脑配置要好，网络网速要快，这样能保证直播时的流畅；还要有一个好的麦克风和摄像头，高音质和靓丽的形象也可以留住观众。 2、布置个吸引人眼球的房间背景：布置自己的房间要独具匠心，...

1个回答2024-02-29 09:39

唯独你不可代替

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