如何在职场养成简单自我管理的微习惯？

自我管理的微习惯，不论是职场还是在生活当中都能够起到良性的促进作用。

首先：自我管理。

既然是自我管理，那么一定是从内心深处认可一些理念，才能够在行动上加以改善，而并非是别人强加于你。

换句话说，当你所处的公司或行业有一定的要求和标准，起初你未必能接受，但通过一段时间的工作后发现，这些规定和要求还是很有道理的，那么不妨尽快的将它转化为自我管理的一部分。

因为，任何一件事想做好，自我驱动力远远大于外部给你的压力。并且用自我驱动力完成的工作和被逼迫去做的工作，自我的感受也是完全不一样的。

第二：微习惯。

工作中有哪些自我管理的微习惯呢？

首先，计划，实施，检查和总结。

也就是大家经常在工作中运用的PDCA，一个任务，不论大小，不妨用这个循环来确保完成。这样不至于工作到手就开始漫无目的的展开，也不会出问题找不到解决思路。

其次，要事工作法。

所谓的要事工作法，就是把我们每天所需要解决的问题全部罗列下来，然后从中找出3到5件最重要的事情加以标注，并投入大部分的时间和精力围绕着这三件事进行展开。

避免每天忙忙碌碌，恨不得长出十只手来，却缺乏效率，习惯眉毛胡子一把抓的人，通常做不好工作。不如专心的去抓最能影响到你工作业绩的重点，在完成了这些重点工作以后，再去做其他的事情。

最后，提前10到20分钟进公司。

别小看这10到20分钟，它通常能够让你静下心来，理理思路，然后开始高效率的完成今天的工作。而不是在打卡阶段，匆匆忙忙的赶过来，一切的工作开始的都很慌张。面对这样的情况，你可能需要花费半个小时到一个小时的时间，才能够全身心地投入到工作。

自我管理的微习惯很多，就不一一列举，找到适合自己的微习惯，坚持去做，总有收获。

想要在职场当中远程简单的自我为习惯，那么就必须从身边的许多小细节方面做起。比如说对自己的办公桌面进行合理地规划，对自己的东西进行分类，从而做到桌面的整洁。并且也不要轻易地把自己的东西放到其他同事的办公桌上，每次用完之后就及时地放回去。

在职场当中，很多的微习惯都是从一些小事情做起的。也许在刚开始的时候，我们可能相对会比较不适应一些。但是，只要我们把这件事情牢记在心中，并且每天严格要求自己一定要做到，久而久之就能够形成一种习惯，也就不会有所不适应了。又或者自己可以在自己的桌面上写一些小纸条来提醒自己，这样就能够避免自己出现忘记的情况，从而做到每天都坚持。

再比如说，在职场当中要形成不迟到的习惯，是非常难得的。那么你可以每天给自己设一个闹钟，提醒自己什么时候起床，这样就能够避免睡过头的状况。如果自己的自制力比较弱的话，那么也可以多设几个闹钟，比如说每隔五分钟设一个闹钟，一共是三四个闹钟。