对相声社团的建议

你只要对于社团的意见和建议表达出自己的观点和看法就可以了。

那么其实对社团的看法呢，主要就是说，嗯有些地方如果社团本身觉得自己做的不好的地方就及时的去改正，然后的话把好的一面积极的留给观众就是最好的了。

论坛发帖，发广告

你要明确你活动策划的原则：

1 切实保障会员利益 这个是作为社团所必须要考虑的东西

2 目的性 你要明确你活动举办的最终和最重要的目的是什么

3 周密性 你要保证你活动计划书的周密性 这个周密性考察的原则是：随便一个对你这个活动不了解的人拿着你的计划书都能把活动完完整整顺顺利利的照你的想法办下来；考虑到了可能发生的突发事件

4 差异性 你要明确的知道 你这个活动在什么地方用什么样的方式打出差异性 与其它活动不同的亮点在什么地方

5 后备方案 周密考虑活动中可能发生的突发事件 并拿出后备方案 虽然突发事件的发生是具有相当的不确定性的 但是你要事先对所有能够考虑到的突发事件有所准备

6 相关部门良好协作，共同策划 你要保证你活动所涉及部门对于该活动计划的参与性 全都要参与协作完善活动计划

7 系列活动的思维 你要有这样的一个思维 就是活动并不一定只办单独的一个 也可以是一系列连续性的活动

总体来说要形成一个金字塔的结构，把会员分组，每个组都有负责人，这样可以给自己分担很多事，同时在管理上很方便，同时可以有助于形成团队精神，这样才会使会员的才能得到充分展现！

1、选择合适的团队成员和有效的团队领导者 。
合适的团队成员对于高效团队管理的建立、维持、发展是至关重要的。只有团队成员选择的适当，团队才能够产生积极的协同作用 ，使团队的绩效 水平远大于个体 成员绩效的总和。合适团队成员的选择应遵循以下三条原则：一是选择高效团队管理成员除了专业技能 的考核外，要特别注重个人在高效团队管理中的合群表现和人格倾向。要考核其是否能在刚组建的团队中，发挥利他、合作、诚信 、专注与开放的团队协作 精神。二是要注重选择敢于创新 I善于学习的人员，以发挥团队成员的应有潜能 ，提升团队的竞争力 。三是重视人员的合理配置。团队成员在共同的目标、兴趣和心理 相同的前提下，其专业、技能、性格 、资历的构成最好是异质的，这样会兼顾多种专业领域、多方面技能和具有相互关注。尊重的互补基础。而有效的团队领导者是那些能在关键时刻 为团队 指明前途所在，让团队跟随自己共同度过最艰难时期的领导者。

开展内部休闲赛，最好经常与其他棋社交流多开展友谊赛，如果想提高成员的自信心，可以刻意安排由弱到强的比赛（指的是对手）； 建议设立胜利和失败两个交流区，让成员学到更多的经验，也许可以避免胜利者的骄傲和失败者压抑的心情。 预祝你的棋...

中学的社团与学校是紧密联系的，想要办的开心，学校的支持是必须的，找到比较有权威的教师或者学校领导，利用口才说动他，最好的办法是让他从中得利，能上电视，能成典范最好，由他做后盾，你负责具体事务，一切ok。

学校规定不一样啊。
一般都得到社团联合会注册，每年纳新的时候准许新社团注册。你得找志同道合的朋友一起，一个社团起码要有宣传部和外联吧，自己干不了呀。
看你们学校的制度，社团的经费大部分从哪里出，如果社联给的多，就和社联的搞好关系，积极参加他们的活动，社团节之类的。如果靠学院出钱，就找你们学院团委书记。
学校是团体联合会的，平时放的经费少，社团节奖金团委才给了一万，全校六十多社团，所以他们自己的活动经费都靠自己的外联跑赞助，平时开例会还得求他们来。
你找学长们商量吧，他们对你学校情况了解

计划。。

首先，按你们学校的规定进行筹备，你们学校网站里肯定有关于社团建立的条件，得根据条件来

其次，向你们学校团委提出申请，之前最好准备好社团章程，组织形式，活动形式等等，形成一个打印文件上交，等待批复

最后，展开宣传，扩大影响，招收社员等等，在实际活动中完善社团。


希望对你you帮助..