企业管理的计划

大的方面来说：每年要做年度计划或预算，通过做计划，可以制定措施、落实人员、明确资金来源；每月要有月度计划，这个计划是根据年度计划来制订的，如月度销售量、采购量、资金需求、具体的工作；每周要有周计划，进一步细化月度计划。

不知你是需要生产方面的管理计划还是营销方面的管理计划。

　　计划是对未来行动方案的一种说明!下面就由我为大家介绍一下的文章，欢迎阅读。

　 　篇1

　　计划工作的步骤依次包括以下内容： 1估量机会。在实际的计划工作开始之前就着手进行，是对将来可能出现的机会加以估计，并在清楚全面地了解这些机会的码渣基础上，进行初步的探讨。 2确定目标。计划工作的第一步是在估量机会的基础上为组织及其所属的下级单位确定计划工作的目标，即组织在一定时期内所要达到的效果。 3确定前提。前提是指计划工作的假定条件，即执行计划时的预期环境。计划前提的确定应该选择那些对计划工作具有关键性的、有战略意义的、对计划执行情况最有影响的因素。 4确定可供选择的方案。将可供选择的方案的数量逐步减少，对一些最有希望的方案进行分析。 5评价各种方案。按照前提和目标来权衡各种因素，以此对各个方案进行评价。 6选择方案。正式通过方案，这是作决策的关键。 7制订派生计划。派生计划是总计划下的分计划，是主计划的基础，只有派生计划完成了，主计划才有保证。 8用预算形式使计划数字化。通过数字来大体反映整个计划。预算可以成为汇总各种计划的工具，是衡量计划工作进度的重要标准。

　　 篇2

　　计划的编制过程

　　一：确定目标：确定目标是决策工作的主要任务

　　二：认清现在：目的是寻求合理有效的通向对岸的途经——实现目标的途经

　　三：研究过去。研究过去不仅是从过去发生的事件中得到启示和借鉴，更重要的是探讨过去通向现在的一条规律

　　四：预测并有效地确定计划的重要前提条件前提条件是指：实现计划的环境的假设条件，使关于我们所处的此岸到达我们将去的彼岸过程中所有可能的假设情况---常用德尔菲法

　　五：拟定和选择可行性行动地计划---头脑风暴法、提喻法

　　评价行动计划，要注意以下几点：

　　认真考察到每一个计划的制约因素和隐患

　　要用总体的效益观点来衡量计划。

　　既要考虑到每一个计划的许多有形的可以用数量表示出来的因素，又要考虑到许多无形的不用数量表示出来的因素。

　　要动态地考察计划的效果，不仅要考虑计划执行所带来的利益，还要考虑到计划执行所带来的损失，特使注意哪些潜在的、间接的损失;评价方法分为定性和定量两类。

　　按一定的原则选择出一个或几个较优计划迟旦悄

　　六：制定主要计划就是将所选择的计划用文字的形式给表述出来，作为一项管理档案。确定和描述5W1H

　　七：制定派生计划：与基本计划密切联络的计划

　　八：制定预算，用预算使计划数字

　　篇3

　　一、 选定目标。

　　做任何事都需要明确目标，之后才能行动，计划才能有的放矢。目标是组织行动的出发点与归宿。选定目标注意解决3个问题：

　　1. 选定目标的内容和顺序。就是要确定要取得什么成果，并按重要性以及时机安排好

　　顺序。不同的目标内容和顺序将导致不同的政策和行动，也会有不同的资源分配顺序。

　　2. 选择适当的目标时间。要用多长的时间来达到目标。一般人们习惯于按日历的相等

　　间隔确定计划时间，从而也就确定了目标时间。也可以是按承诺原则确定目标时间。

　　3. 目标要有明确的科学指标和价值。目标不能含糊其辞，应尽可能数量化，以便量度

　　和控制。指标应反映出事物的本质并确切地反映目标。再者，目标不仅要有数量指标，而且要有质量指标。

　　二、 认清前提。

　　确定计划前提，即计划是以什么环境为前提的。所以必须对环境作出正确的预测。一般要进行以下几种预测：1经济形式的预测。2 *** 政策的预测。例如税收、信贷、管制、扶持政策等。企业无法改变政策，但可以了解政策并预测政策，计划必须适应政策， 或利用政策所带来的机会加快发展。3销售预测。它决定企业对人力、装置和资金等各项资源的调配与需求，影响到产品的价格和新技术新产品迟返的投入。目前比较成熟的预测方法有推测法、统计抽样法、时间序列分析法。4资源预测。企业所定的目标必须和自身的资源情况相适应，在预测资源时，既要分析自己的薄弱环节，更要分析自己人力技术上的特长，在竞争中保持自己的特色，取长补短或扬长避短，而不要弃长就短。

　　三、 发掘可行方案。

　　完成一项任务总有许多方法，即每一项行动均有异途存在，这叫做异途原理。只有发掘了各种可行的方案才有可能从中选择出最佳方案。例如在职MBA教育，有多种教学方案，例如面授或以网路远端教育。早期流行的每月坐飞机集中到一个地方为的就是那个周六日两天的面授，学员要统一那两天腾出时间飞过去，对大多忙碌的经理人不是容易的事，时间以及交通食宿等成本高，精神累。随着技术手段以及网路发达，远端网路教育显现了优势，讲座视讯以及课件代替了面授，学员不用飞来飞去，可在任何地方任何自己合适的时间安排观看学习，不懂的环节可以反复观看仔细理解，不明白的还可以邮件请教老师，吸取了面授的有点又节约了成本。

　　四、 评估方案。

　　当发掘出各种可行方案后，必须对每一个方案的优缺点进行分析比较，比较时要考虑以下几点：1要特别注意发现每一个方案的制约因素或者隐患。2在评估时，将一个方案的预测结果和原有目标进行比较时，既要考虑到许多有形的可以用数量表示的因素，也要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。3要用总体的效益观点来衡量方案。例如在职MBA教育，同样是两年有些学费高达56万的，MBA教育都是大学以上起点并有一定工作与社会经验的，所以学员的理解力与教师的教学难易程度应该比大学中学都容易，面授时间也比全日制少了很多，所以学费真的需要那么高吗?如果把MBA学习作为认识高阶人脉的机会，高学费是“入会”门槛，这种情况已脱离教学的原本目标，则是另当别论了 另外从成本效益来分析，过高的学费投入要多少年才能回收此成本?所以要学会用效益观点来衡量方案，否则读了也白读。

　　五、 选定方案。

　　通过评估后就可以选择一个或几个较优的方案。选择通常是在经验、实验和研究的基础上进行的。1经验，作为选择判定方法之一，要注意客观，不仅是某以管理者的经验，也包括众人的经验;2实验与试点，对于一些依靠经验和直觉以及数学分析都不能作出正确决定的问题，通常是靠实验和试点来解决。但注意实验时的条件要尽可能与未来的情况一致;3借助于建立数学模型进行研究分析。这种方法是将问题分解为各部分，找出影响目标达成的所有重要引数和限制因素。

　　六、 拟定政策。

　　政策是贯彻和达成目标的保证，政策为整个组织采取行动规定了指导方针，保证行动过符合目标。有效的政策应具备的特点：1稳定性和灵活性。没有稳定性就没有方向和秩序，朝令夕改会导致人们无所适从。但情况却是在变化的，政策就必须随着条件的变化而变化，这就是政策的稳定性与灵活性的辩证关系。2全面性、协调性和一致性。计划目标往往是多方面的，因此政策也应该包括多方面内容，以便应付各种可能出现的情况。

　　七、 拟定引申计划。

　　有了方案与政策，接下来是拟订引申计划，即各业务部门和下属单位还要拟定细节计划或称之为付次计划，如生产计划、销售计划。在这一阶段中要考虑：1务必使有关人员和部门了解企业总体计划的目标、计划前提、主要政策、抉择理由、掌握总体计划的指导思想和内容。2协调并保证各付次计划的方向一致以支援总计划，防止仅追求本单位目标而妨碍总体目标。3协调各付次计划的工作时间顺序。4组织每一个重要部门制定预算，协调资金使用，保证经济目标的实现。

　　以上是计划工作一般需要七个步骤。这是一般情况，有些可能可以省略某些步骤，这要根据实际情况。但上述步骤所涉及的方方面面的问题都要考虑到。

有什么成语可以用来形容管理学中的计划
在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。

无论是计划工作还是计划形式，计划都是根据社会的需要以及组织的自身能力，通过计划的编制、执行和检查，确定组织在一定时期内的奋斗目标，有效地利用组织的人力、物力、财力等资源，协调安排好组织的各项活动，取得最佳的经济效益和社会效益。

您好！
非正式组织与正式组织的运作的业务往来，并形成，从而以外的业务联系，促进成员之间的相互理解，形成小团体。

“计划跟上变化的发展没有”这种说法是错误的。我们的计划是在未来一段时间内，为组织的目标和目标渠道的规划和安排。经理人，无论生活在什么级别，在什么部门负责，必须使计划工作。
（1）“计划赶不上变化”，因为该计划没有做好。一个好的计划必须建立在预测的基础上，起到预防作用的风险估计提前在内部和外部环境的变化，在一定程度上，计划本身所具有的灵活性和适应性，而且可以利用的应急计划滚动计划，不断调整计划的实施计划符合实际的偏差，从而在企业管理中发挥指导作用。
（2）计划在促进该组织的发展，发挥了重要的作用。 （1），以应对变化和不确定性。由于企业所处的环境正在发生变化，以达到预期的目标，管理人员必须预测未来的变化。仔细的规划和科学的预测未来的不确定性和风险降到最低。 （2）使企业集中的目标。精心规划，有利于组织中的协调各部门全体员工的努力，将有助于促进形成一个点的总体目标的合力，产生显着的整体效果。 ③经济上的合理性，该组织的活动。有助于减少浪费，提高资源的利用效率，在组织活动，使活动的企业以及其他组织各种实现经济合理性。 （4）控制工作的开展提供了基础。该计划是控制进行有效的控制标准和准则的基础。没有计划控制的工作也就不存在了。

资管计划即集合资产管理集合资产管理计划：顾名思义是集合客户的资产，由专业的投资者（券商）进行管理。它是证券公司针对高端客户开发的理财服务创新产品，投资于产品约定的权益类或固定收益类投资产品的资产。

定义：确定完成项目的活动需要何种资源及各种资源的数量。资源计划，就是有计划的去利用资源。当今社会什么都是资源，人力、物力、自然资源、、、合理的去运用，去安排。计划资源，合理有效的安排，更好的去做最大的利用。

万事还要靠自己

呵，概念的东西比较难啊。现在国内指企划，就是特指企业的策划，是专为一个企业服务的；策划，策划的范围则比较宽，可以针对很多企业，如果广告公司的策划、管理咨询公司的策划等；计划，查一个字典吧；创意，现在指的很宽泛了，一般就是指有创造性的想法。

一、 常规工作

1.例会

现在新一届的宿管委员会已组建完毕,考评组纳干纳新工作已完成.此次新组建的干部队伍主要培养大一新干事,考评组的工作定期召开宿管开会,肯定优点、指出不足,明确今后工作重点,提升宿管部成员工作水平.考评组在召开例会的同时进行考评工作,如实记录旷会、请假、迟到人数,并公布名单.

2.考评

负责的工作除了每周一例会考评到会人数,周三或周四查寝考评出勤人数及考评每周值班人员值班情况.根据考评情况,考评组如实记录旷会、请假、缺勤人数,并每个月一次公布考评名单外,还规范着各干事的纪律管理,加强每位干事自律力.

3.每周四宿舍卫生检查:

我们的工作照常进行每月一次的宿舍卫生检查,我们有完善的学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定,在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生,争做文明大学生的积极性.

二、需要改进的地方

例会,作为一个部门的原则问题,是不得不重视的.但是仍然有部分人员迟到或不明原因旷到.

三、计划的工作:

1、对于例会迟到或旷到者,我们给予严厉的批评,必要时作出惩罚.

2、本组成员平时也要严格要求自己,无论是学习、工作还是生活,都要树立形象,不发生有损学院学生会及本部门名誉和形象的事件.

3、实际工作中,实际分工负责与整体作战相结合,并加强各成员之间的沟通、协商,提高工作效率.

四,总体期望:

在宿管部部长的指导下我们考评组要根据自身的特点,优化自身机构,团结共进,希望宿管干部成员要有吃苦耐劳、认真负责、积极向上的工作态度与工作作风,能够及时完成老师及部长安排的工作,能够很好的配合各组的工作,并自发的进行工作.

宿管部 考评组

宿管部工作计划书
****系随着***级新生的到来，****系新学期的工作已逐步迈入正轨，我学生会宿管部也相应出台了一系列计划迎接新学期。本学期我部将以迎评工作为重点，抓好宿舍管理这方面的工作，在加强督促***级学生，严格要求***级学生的基础上，正确引导****级新生过好大一期间的宿舍生活，我部拟定了两个阶段的工作计划，分别是***级新生军训期间的管理以及迎评期间全系内部的各项活动和工作安排。
军训期间：（1）我部会派专人协助***级新生进行宿舍内务整理，并做好相应的检查督促工作。
（2）待新生宿舍安排妥当后整理一份明确的****级新生宿舍成员表，使****级各班形成由班长、生活委员、舍长的一套自制化管理体系。
（3）推行宿舍简报制度，将各班宿舍成绩纳入对各班、班干部、班绩成绩亮化。
（4）进行一次宿舍教育活动，主要针对***级学生（强调宿舍内私拉电线，私接违章用电器以及按时就寝等问题）。
***月期间：（1）“迎评”前期，与我系劳卫部、青年志愿者大队合作，进行一次“宿舍楼卫生大清扫”活动，使同学们生活在一个更加舒适的环境中，同时为我院“迎评”贡献自己的力量。
（2）为加强各宿舍间的交流，我部拟定与系体育部协作，开展以宿舍为单位的篮球或乒乓球比赛，旨在为同学们提供轻松、愉快的居住环境。
（3）为将宿舍营造成一个家的氛围。我系也将在此期间进行一次宿舍文化建设活动，调动同学积极性，美化我们的宿舍，我部也将组织学生会成员及领导老师给予评分，评选出模范宿舍予以全系表彰