如何维护宝宝权益英语作文

      权益部的主要目标是“为同学服务、建立同学与学校沟通桥梁和提高广大大学生维权意识”。能让院领导以及团委学生会干部了解同学们最真实的想法、遇到的问题和困难，收集大家对当下所举行活动的意见，以便更好地开展工作。
       日常工作以协调学生与学校关系为主，适当的针对学校的政策，学生的利益给予宣传及引导。帮助大家维护好自身的利益；还有多为同学们做些实事。权益部应该说是从考虑学生与学校沟通的这么一架桥梁，学生会总体来说是为全校学生服务，而权益部更应该是为学生谋求更多利益的窗口，解决学生与学校冲突的缓和区。
       所谓权益，顾名思义就是代表同学的权利和利益。与同学们的生活息息相关。权益部以争取权益，保护权益，全心全意为通信服务为基本工作原则，保护同学权益为工作中心。

　　大学生打工权益维护
　　那么基本上可以从以下几个环节来看待：一、执法部门加大执法力度，保护劳动者的合法权益不受侵犯；1、劳动局的劳动监察部门应该加大力度对一些违法雇工及拖欠工资的行为进行管控；2、对一些经常性发生劳资纠纷的企业进行重点管理和辅助；3、工商行政管理部门加大对一些违法、无证经营者的查处；二、作为从业者，应该做到：1、无论兼职还是全职，都要与用工单位签订劳动合同，书面陈述各自的权益和义务；2、在入职时，必须对用工单位信息及经营情况有详细的了解；3、对企业的资信、薪资发放要明确的认识，并就薪资情况在合同上有所说明；其次是社保，这个也是争议的焦点。兼职人员是指：身兼两职或者是多职，而又去寻找的一份工作。除了兼职人员对劳动法及劳动合同法的了解之外，更应该学会怎么处理问题。如，对劳动仲裁法要有详细的了解，更要对自己的合法权益有必要的了解。除了上述两项之外，当然，国家应该加大这方面的立法是很有必要的。上述个人意见仅供参考！

签订劳动合同一定要具有必备条款确定员工与单位之间是否存在劳动关系是明确员工指信依法享有各项劳动权益的前提。

新员工入职登记表》中明确载明了“入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度”等内容，说明公司对小武进行了用工管理行为，因此双方应构成劳动关系。我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签劳动合同时一定注意权益条款
在进入职场时一定要与单位签订正式的劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，启斗也是双方发生纠纷时保护劳动者权唯旁轮益最重要的证据之一。

综上所述，在进入职场时一定掌握相关的法律知识保护自己的合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

哎，我不是那个系的。通常都星期天才能去那里走走。办个证要是不超过二十，办也就办了。因为过节都有节目在里面。比卖票合算多了。

　　这算一个吧~~
　　公元前167年，临淄地方有个小姑娘名叫淳于缇萦(淳于是姓，缇萦音tíyíng)。她的父亲淳于意，本来是个读书人，因为喜欢医学，经常给人治病，出了名。后来他做了太仓令，但他不愿意跟做官的来往，也不会拍上司的马屁。没有多久，辞了职，当起医生来了。
　　有一次，有个大商人的妻子生了病，请淳于意医治。那病人吃了药，病没见好转，过了几天死了。大商人仗势向官府告了淳于意一状，说他是错治了病。当地的官吏判他"肉刑"(当时的肉刑有脸上刺字，割去鼻子，砍去左足或右足等)，要把他押解到长安去受刑。
　　淳于意有五个女儿，可没有儿子。他被押解到长安去离开家的时候，望着女儿们叹气，说："唉，可惜我没有男孩，遇到急难，一个有用的也没有。"
　　几个女儿都低着头伤心得直哭，只有最小的女儿缇萦又是悲伤，又是气愤。她想："为什么女儿偏没有用呢？"
　　她提出要陪父亲一起上长安去，家里人再三劝阻她也没有用。
　　缇萦到了长安，托人写了一封奏章，到宫门口递给守门的人。
　　汉文帝接到奏章，知道上书的是个小姑娘，倒很重视。那奏章上写着：
　　"我叫缇萦，是太仓令淳于意的小女儿。我父亲做官的时候，齐地的人都说他是个清官。这回儿他犯了罪，被判处肉刑。我不但为父亲难过，也为所有受肉刑的人伤心。一个人砍去脚就成了残废；割去了鼻子，不能再按上去，以后就是想改过自新，也没有办法了。我情愿给官府没收为奴婢，替父亲赎罪，好让他有个改过自新的机会。"
　　汉文帝看了信，十分同情这个小姑娘，又觉得她说的有道理，就召集大臣们，对大臣说："犯了罪该受罚，这是没有话说的。可是受了罚，也该让他重新做人才是。现在惩办一个犯人，在他脸上刺字或者毁坏他的肢体，这样的刑罚怎么能劝人为善呢。你们商量一个代替肉刑的办法吧！"
　　大臣们一商议，拟定一个办法，把肉刑改用打板子。原来判砍去脚的，改为打五百板子；原来判割鼻子的改为打三百板子。汉文帝就正式下令废除肉刑。这样，缇萦就救了她的父亲。

签订合同不能违反《合同法》，你签订的合同涉嫌违反《合同法》中“以合法形式掩盖非法目的”的条款，以及国家法律中强制性的规定。合同是无效的，你可以不理会合同中的内容，因为这些内容是违法的，拿着合同，直接向人民法院起诉（一定要拿好合同，那是你的证据）。希望帮到你。建议你以后找工作时，签订合同时一定要多注意。祝你工作顺利！

我们认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。提高就业竞争力入手提升大学生整体的就业水平，当是现实且不乏理性的选择。大学生就业竞争力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反映和显著标志。假定两人的学问基础等同而择业时的实际表现不同，他们的差异通常就是竞争力的差异所致。影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。在调查中，被调查者将薪水高低、发展空间、城市位置、兴趣爱好、社会地位按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，发展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水高低、城市位置、社会地位，男女生没有显著的差异。

这样看你们劳动合同签订了多久，如果劳动合同期限较长，当然不能说不敢就不干，辞职需要提前提出，获得用人单位的同意。

单位的做法是违法的，你可以向当地劳动局投诉，争取自己的利益。