238素问第74 至真要大论篇(14)

2023-10-27 13:23:00漏风独语04:20 1377
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238【原文】帝曰:善,治之奈何?(14)【原文】岐伯曰:高者抑之,下者举之,有余折之,不足补之,佐以所利,和以所宜,必安其主客,适其寒温,同者逆之,异者从之。帝曰:治寒以热,治热以寒,气相得者逆之,不相得者从之,余己知之矣。其于正味何如?岐伯曰:木位之主,其泻以酸,其补以辛。火位之主,其泻以甘,其补以咸。土位之主,其泻以苦,其补以甘。金位之主,其泻以辛,其补以酸。水位之主,其泻以咸,其补以苦。厥阴之客,以辛补之,以酸泻之,以甘缓之。少阴之客,以咸补之,以甘泻之,以咸收之。太阴之客,以甘补之,以苦泻之,以甘缓之。少阳之客,以咸补之,以甘泻之,以咸軟之。阳明之客,以酸补之。以辛泻之,以苦泄之。太阳之客,以苦补之,以咸泻之,以苦坚之,以辛润之。开发腠理,致津液通气也。帝曰:善。愿闻阴阳之三也何谓?岐伯曰:气有多少,异用也。



  【翻译】黄帝道:应该如何治疗?岐伯说:上冲的抑之使下,陷下的举之使升,有余的泄其实,不足的补其虚,再佐以有利的药物,调以恰当的饮食,使主客之气平和,而适和其寒温。客主同气的,是胜气偏甚,可逆而折之;若客主异气的,当视其偏强偏弱之气从而调之。黄帝道:治寒用热,治热用寒,主客气相同的用逆治,相反的用从治,我已经懂得了。然而对于五行补泄的正味来说又是怎样的呢?岐伯说:厥阴风木主气所致的,就用酸味泄之,用辛味补之;少阴君火与少阳相火所致的,就用甘味泄之,用咸味补之;太阴湿土主气所致的,就用苦味泄之,用甘味补之;阳明燥金主气所致的,就用辛味泄之,用酸味补之;太阳寒水主气所致的,就用咸味泄之,用苦味补之。厥阴客气为病,补用辛味,泄用酸味,缓用甘味;少阴客气为病,补用咸味,泄用甘味,收用咸味;太阴客气为病,补用甘味,泄用苦味,缓用甘味;少阳客气为病,补用咸味,泄用甘味,软坚用咸味;阳明客气为病,补用酸味,泄用辛味,泄下用苦味;太阳客气为病,补用苦味,泄用咸味,坚用苦味,润用辛味。这都是为了疏通腠理,引致津液,宣通阳气啊。黄帝道:听说阴阳各有三,这是什么道理?岐伯说:这是因为阴阳之气有多有少,它的功用也各不相同。


238岁老人

真有这么长命的老人, 那倒是一个很神奇的事情了。 也许只是一个传说吧

14岁孩子素描

有的,但当漫画家也要去学一点,基本要懂,我相信你儿子会成功的!因为我女儿也喜欢画漫画,谢谢!(以下是漫画基本) 1.当好漫画家要懂得调颜色,如红+黄=橙 2.笔要准备好 3.多买一些漫画书,多多照着那上面的人物画 4.颜色,要有暗部,亮部,和素描一样 5.颜色鲜艳 也许我上面讲的还比较不好,但你可以去网上查一些更好的资料,谢谢!祝你儿子在绘画之路上成功!

死神,238

是原创的,动画已经到242集了,讲的都是斩魂刀实体化以后准备叛变,从230集到现在都是,估计有20多集

关于诛仙法宝天琊问题,我的天琊买来是成品的,飞升34级,五抗是238-238-238-238-23

如果是成品的话就不用再拉了。因为一个法宝的容量是有限的。不可能把大攻,小攻,血蓝都拉满。一般的职业都是选择拉满大攻和一定比例的气血,牺牲小攻和蓝。当然有个别职业是拉血蓝,牺牲大小攻。 楼森中主的是飞34级238-238-238-238-233的话,基本是一级涨6,7点的样子(不绝对)。 因为每个法宝的成长不同,我只能给楼主我的法宝的例子。 我的法宝如果按照楼主此备山的算法,飞34级的时候是237-237-237-237-237,然后35级的时候都涨了6点,就是243-243-243-243-243. 36,37都各涨7点。最后37级的时候就是257-257-257-257-257. 楼主的情况来算,好的情况是都涨7点,不好的情况都涨6点。楼主的法宝基本是在256到259之间浮动。 256的可能性不大。我个人认滚竖为258的概率是极高的。全抗来看应该是258-258-258-258-253 只是预测哈~基本浮动就是这样~

74岁的老太太能来城市带孩子吗

个人认为不太妥当 一方面老人年轻大了,都70多岁了,精力和体力都不适合带孩子 另一方面,为了态信孝老人的健康坦液,帆稿也亦来带孩子

西游记第74回

第七十四回 长庚传报魔头狠 行者施为变化能

第二次人生74集介绍

离多最是,东西流水,终解两相逢。 浅情终似,行云无定,犹到梦魂中。 可怜人意,薄于云水,佳会更难重。 细想从来,断肠多处,不与今番同

双因素理论中的双因素指的是什么

双因素理论中的双因素指的是激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素,具备这些因素可以让员工满意,缺失这些因素会导致员工没有满意;保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,即没有不满,缺失保健因素会使员工不满。 双因素理论(two factor theory)亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。 在实际工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。巧橡如果只顾及保健因素,仅仅满袭宽察足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。 双因素理论还可以用来指导拍茄我们的奖金发放。当前,我国正使用奖金作为一种激励因素,但是必须指出,在使用这种激励因素时,必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,一味的“平均分配”,久而久之,奖金就会变成保健因素,再多也起不了激励作用。 双因素理论的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示。既然在资本主义的管理理论和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情,那么在管理中,就应特别注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系,充分发挥精神鼓励的作用。

西游记第74回主要内容是什么

1、第七十四回:长庚传报魔头狠,行者施为变化能 师徒四人在八百里狮驼岭遇到太白金星化身报凶,悟空为知虚实探山,路遇巡山小妖小钻风,大圣变身为总钻风,骗小妖探知了妖王的本领和洞府。又变为小钻风,要进洞降妖。 2、第七十五回: 悟空进洞,见狮怪、象怪和鹏怪,但不慎被鹏怪看破捆翻,装入宝瓶。瓶内相继出现烈火、蛇和火龙,他忙拔下观音赐给的救命毫毛变成钻子透瓶底钻出,被狮怪张嘴吞下。狮怪饮药酒欲毒死悟空。悟宛饮酒后撒起酒疯,将狮怪折磨得死去活来。   扩展资料: 74、75回出场妖怪介绍: 1、青毛狮子怪 原是文殊菩萨的坐骑青毛狮子,曾在南天门前变化法身,张开大口,似城门一般,用力吞将去,唬得众天兵不敢交锋,关了南天门,故此是一口曾吞十万兵。 他在狮驼岭为王,与白象、大鹏两个妖怪结拜,合力共捉唐僧,他是三魔王中的大哥。唐僧师徒经过狮驼岭时,三番两次与孙悟空师兄弟赌斗。最后,狮驼洞老妖被文殊菩萨收回。 2、黄牙老象 黄牙老象即狮驼洞二魔:原是普贤菩萨的坐骑,六牙白象,成精下凡。它手执一杆长枪,身高三丈,卧蚕眉,丹凤眼,美人声,匾担牙,鼻似蛟龙。 若与人争斗,只消一鼻子卷去,就是铁背铜身,也就魂亡魄丧!与孙悟空和猪八戒打斗时用鼻子卷住了孙悟空,后来孙悟空听从猪八戒的建议,用金箍棒捅黄牙老象的鼻孔才得以逃脱。最后,普贤菩萨奉如来之命,下山收服此妖。 3、金翅大鹏雕 金翅大鹏雕,绰号云程万里鹏,他打听到唐僧取经之事,想吃唐僧肉又忌惮孙行者厉害,独力难为。因此到狮驼洞与青狮、白象结为兄弟,组成捉唐僧同盟。 一国一洞互成犄角,深得地利之便,使孙行者也因此失手被擒。孙行者对青狮、白象都有办法收伏,大鹏自家一个也害怕孙悟空,但对付不了三个妖怪联手。 金翅大鹏翅膀一拍就是九万里,拍两下才追上孙行者。最后还是孙行者请来如来佛祖让狮驼岭集团覆灭。

什么是《素论》?哪里有《素论》的书?有朋友在用很牛!急!

素论是空间结构理论。很厉害,就是没有书

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