【体力·组织】Echo | 绩效创新：一场会议引发的“轮岗”
2017-01-21 00:00:00 10.9万
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讲尼玛半天都在讲三个字：优越感
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把国家当做企业来经营！
欧阳羽灵
思维理论很好，但是只讲理论会不够有趣，期望加上更多的实例来讲解，例如具体的解决方法，是怎么做的成效怎么样。理论+实践，可能是最有意义，及最优的精髓~
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太细致了。不是每个人都讲战略
蔚蓝的海_Frankfurt
HR需要一点正义感，甚至悲天悯人的慈悲情怀。也不能只是招聘和炒人，他们是架构公司人力骨架的关键。这位关注了很多细节和数字，而且注意到了“被不公平”的那一部分人的感受，不错的。