33：劳动合同法33-34条，单位无论合并或分立，不影响劳动合同继续履行

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学——劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第33-34条。首先呈现法条内容。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这两条是关于用人单位发生变化，劳动合同履行和效力的规定。用人单位的变化主要集中在两方面，一是相关事项发生变化，比如单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等发生变化；一是单位合并和分立发生变化。那么这些变化是否会影响到劳动合同的履行和效力呢？我们逐一分析。

用人单位名称的变更，不影响劳动合同履行。用人单位的名称就像我们自然人的姓名一样，你叫张三，欠我100元钱，现在你改名为张四，就不欠我钱了，不用还钱了吗？当然要还，你还是你，就是改名为张一万，也要还钱。同样，用人单位的名称发生变更，不影响劳动合同的履行。

用人单位的法定代表人、负责人或投资人等发生变化，也不影响劳动合同的履行。法律关系的主体，分为自然人和组织，组织又可以分为法人组织和非法人组织。法人组织有法定代表人，非法人组织有负责人，无论是法人组织还是非法人组织都需要人来投资，就是投资人。没有学过经济法的小伙伴会蒙，不着急，我来举例说明。

华山公司是法人，是由张三、李四投资设立的，那么张三、李四就是公司股东，张三是法定代表人，对外代表华山公司。你来华山公司打工，签订了劳动合同。那么你和谁建立劳动关系？是华山公司还是张三、李四？当然是华山公司。现在张三、李四将华山公司的股权全部转让给王五，王五变更为华山公司新的法定代表人。此时，你和谁有劳动关系，还是华山公司，不是王五啊。王五来了以后说，你这劳动合同是以前签的，我不认可，可以吗？当然不行。因此无论股东、法定表人怎么发生变化，公司还是这个公司，用人单位还是这个用人单位，不影响劳动合同的继续履行。刚才举的是法人的例子，非法人一样的道理。比如华山合伙企业，张三、李四投资人就叫做合伙人，张三是负责人对外代表华山合伙企业。张三、李四将合伙份额全部转让给王五，王五变更为新的负责人。同样，合伙企业还是这个合伙企业，用人单位还是这个用人单位，不影响劳动合同的履行。

以上说的是单位的名称等相关事项的变化，不影响劳动合同的履行。还有一种变化是单位的合并和分立，我以公司的合并和分立来说说明。公司合并分为两种，一种是a公司吞并b公司，一种是a公司和b公司联合合并为c公司，用公式来表示前者就是a+b=a，后者就是a+b=c。公司分立也分为两种，一种是a公司还在的情况下分出去一个b公司，一种是a公司不在，分裂为b公司和c公司，同样用公式表示前者就是a=a+b，后者就是a=b+c。按照本条的规定，无论公司如何合并和分立，原劳动合同继续有效，由后来承继的单位，与劳动者继续履行劳动合同。

好了，开始划重点。

1、用人单位的名称、法定代表人、负责人、投资人等事项发生变化，用人单位还是这个用人单位，不影响劳动合同的效力。

2、用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继权利义务单位与劳动者继续履行劳动合同。

最后，我给你留道思考题。某公司分立为两个公司，让劳动者与其中的空壳公司继续履行劳动合同，以达到金蝉脱壳的目的，你认为可以吗？欢迎你给我留言。

我是胡哥，下期再见！

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