各位听众朋友们，大家好！今天我给大家推荐的是武汉大学经济与管理学院程承坪教授和彭欢所写的《人工智能影响就业的机理及中国的对策》，这篇论文发表于《中国软科学》2018年第10期。
人工智能快速发展，引起了人们的广泛关注。人工智能对于就业到底有多大的影响，人工智能会在未来多长时间、多大程度上替代人类现有的工作，人工智能会替代人类所有的工作吗？这些都是人们引颈举踵希望得到回答的问题。
程教授和彭欢的这篇文章从经济学的角度给了我们近乎完满的回答。
文章开篇，基于人工智能如何影响就业，作者提出了两大机理：经济学机理和非经济学机理。其中，经济学机理分析了技术进步具体会以什么样的机制和路径产生就业创造效应和就业替代效应。非经济学机理则从人口学机理和哲学思考两个方面来探究技术进步对就业的影响。
那么人工智能在中国的发展前景如何？作者就中国人工智能发展的优势和劣势、与AI相关的就业需求、容易被AI替代的工作等进行了分析，指出中国人工智能发展的优势主要体现在中国的论文数量占比大，AI的数据量非常庞大；弱势则是中国尚未掌握一些核心技能，重要芯片仍需要进口。
针对上述问题，程教授从教育、AI行业、政府三个角度提出了建议，包括加强职业技能培训、完善 AI 高端人才使用机制以及完善社会保障制度等。
读完这篇文章，我们对AI对于人类就业的影响有了更深的思考。人工智能固然会对就业产生巨大的影响，但另一方面也在时刻提醒和警惕人类如何尽早地转变思维，更灵活地应对人工智能时代的来临。人工智能通过提高人类的工作效率、拓展人类的感知、帮助人类探索未知领域，最大化地发挥自身优势。巨大的技术变革带来经济的结构性转变，仅仅依靠市场本身可能无法顺利过渡，市场机制作为无形的手，对资源的配置起着决定性的作用，但市场机制不能解决所有的问题，所以必须依靠政府这只看得见的手发挥作用，制定合理的公共政策应对人工智能给劳动力市场造成的影响。
听众朋友们，你想知道自己如何提升竞争力，自己的工作如何不被人工智能取代吗？那就请你阅读原文，跟随程教授和彭欢一起寻找问题的答案吧！
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推荐人：中南财经政法大学公共管理学院
社会保障专业2019级硕士研究生汪林
播音：中南财经政法大学刑事司法学院
本科生 李昌鑫
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