08 绩效系统

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薪酬，永远是企业和员工之间博弈的关键因素，怎么给员工发工资，直接影响员工的去留和工作的状态。传统薪酬模式为何总不能让人满意？老员工的动力是怎么衰退的？又该如何激...

by：熊林企管咨询师

18.4万

化愿景为战略化战略为目标化目标为行动化行动为成果

by：才博咨询陈导师

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

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专注薪酬绩效28年的研究成功心得，带给你不一样的薪酬绩效思维。李老师集团华东总部首席咨询师：徐国军老师：18616389814微：HCZX10【经典：...

by：李太林谈薪酬绩效激励

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by：HR私享课

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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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绩效是成事的根本，再好的想法、再好的措施，没有成绩和效果都是白搭，本专辑收集了大量有关绩效管理的故事。这些故事可以帮你树立绩效思维，熟悉绩效工具...

by：一玩一悟管理故事厅

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绩效管理的六大实战方案，深入浅出的将复杂理论简化为有效工具。

by：金湖有约

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北京联合出版公司出版李太林著2016年5月第1版备注：朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一，公布录音不谋求任何经济利益，只在宣传原著，同时鞭策自己学习...

by：昊伯明志

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从营销、销售、HR、战略、管理等多角度，分享销售绩效提升的方法和案例。

by：崔伟言商