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215.重要关系80分-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta

2020-05-05 21:39:0029

个人提升

效率

个人成长分类

高清

声音简介

能力成熟度评估模型
三级：建立交叉职能关系：与其他职能范围内重要人物建有效联系。

典型行动练习：
1．开发一份深入的计划以了解属于你职责范围的业务目标。可以包括一个又一个会议以扩展商务和财政相关事件的发展和绩效。这将证明对于商务目标真实的兴趣，并扩展在公司中你的关系网。
2．邀请其它业务职能部门的合作者参与工作外的感兴趣事情。以此更好地了解现有的关系，扩展你的组织内部联系网络。
3．与别的部门人员一起工作时，甚至在参与有关工作讨论时，重在积极聆听。通过搜寻一致的观点，努力发现共同点与区别之处等办法证明你在用心倾听，与其有相同的感受。

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音频列表

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216.促进关系示例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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215.重要关系80分-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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214.促进关系示例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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简介：程序化广告布道师，中国广告私有化程序购买（PDB）模式创始人，《程序化广告实践》《一本书读透Martech智慧营销》书籍作者。指导过近百头部广告主近千程序化广告项目，20多年互联网行业大型技术团队管理经验，多家企业数字化转型资深顾问 & Martech专家高级技术顾问，CMO训练营中国技术营销研究院特邀专家，虎啸数字商学院数字营销实战课程特聘专家。曾负责推动落实中国首个大型PDB广告投放项目，荣获2014中国国际广告节“长城奖”金奖。

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