216.促进关系示例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta_职场打怪试炼能力地图_免费在线阅读收听下载

216.促进关系示例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta

声音简介

能力成熟度评估模型
三级：建立交叉职能关系：与其他职能范围内重要人物建有效联系。

行动示例：
1．利用其关系网络将自己的工作与公司内其它部门正在进行的工作进行整合。
2．发展并维持与其它部门人员的有效联系。
3．适当的时候支持联合计划和资源共享。
4．寻找交叉功能的合作。

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音频列表

1

217.外部关系影响力-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
43
2020-05
2

216.促进关系示例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
47
2020-05
3

215.重要关系80分-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
29
2020-05
4

214.促进关系示例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
31
2020-05
5

213.促进关系70分-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
43
2020-05
6

212.工作关系增进示例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
38
2020-05
7

211.维持工作关系行动-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
30
2020-05
8

210.谦虚-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
46
2020-04
9

209.真诚-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
36
2020-04
10

208.示弱-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
53
2020-04

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简介：程序化广告布道师，中国广告私有化程序购买（PDB）模式创始人，《程序化广告实践》《一本书读透Martech智慧营销》书籍作者。指导过近百头部广告主近千程序化广告项目，20多年互联网行业大型技术团队管理经验，多家企业数字化转型资深顾问 & Martech专家高级技术顾问，CMO训练营中国技术营销研究院特邀专家，虎啸数字商学院数字营销实战课程特聘专家。曾负责推动落实中国首个大型PDB广告投放项目，荣获2014中国国际广告节“长城奖”金奖。

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