来源丨绩效俱乐部
一个心理学教授到疯人院参观，了解病人的生活状态。一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，认为自己大开了眼界。
想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。“一定是哪个疯子干的！”教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。
事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉了。没有螺丝有备胎也上不去啊！
在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。
教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。
疯子哈哈大笑说：“我有办法！”他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。
教授惊奇感激之余，大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的？”
疯子嘻嘻哈哈地笑道：“你们说我是疯子，可我不是呆子啊！”
是呀，许多人在笑话他们是疯子的时候，对方说不定还在笑他是呆子呢。这就是我们的世界，我们都在用自己的标准去圈定别人的世界。
如果没有发生装备胎的“事故”，要去发现疯子的特长，真是太难了。
所以在管理中，要发现员工那些不太常用的个人能力，并用其所长，是多么困难的事啊。
想一想，如果我们身处其中，那该怎么办呢？
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