来源丨绩效俱乐部
一只鸭在路上大摇大摆的走，被跑跑跳跳窜过来的一只鸡踩了一脚，“嘎嘎嘎”痛苦地叫了几声以后，鸭子对着鸡大声嚷道“疯疯癫癫的窜来窜去，没长眼睛啦”。鸡停下脚步气冲冲的说“我怎么走路你管得着吗？我看你大摇大摆的走路，你以为你是领导啊”。鸭子也不高兴，“我做不做领导是我的事，看你头上的鸡冠都涨红竖起来了，你想装怒发冲冠吗？”鸡很气愤，“我冲冠又怎么啦，看你嘴壳硬，把你煮来吃了“，说完冲上去就要啄鸭子。鸭子边跑边躲，”嘎嘎嘎“的叫着说，“没听说鸭子死了嘴壳硬吗，我就是嘴壳硬，怎么样？“……
以上就是鸡跟鸭的一段“对话“，听着我们都觉得好笑。鸡跟鸭的几个来回对话，”主题“多次变换，逻辑混乱，不知道他们在争论什么。
其实，我们在工作中也经常这样，比如，开会原本定了主题，讨论讨论就偏离了主题，所以“会而不决“的情况时有发生；又比如，本来是谈“完成目标任务”的事，谈着谈着，就谈成了完成任务的条件不具备，公司的产品有缺陷，开发产品的时间太久，甚至于开发产品的人的技术不行，”目标任务“早就不知飞哪去了；
你看，就事论事，只说事实，把逻辑理情，集中在一个主题上不混乱，有时真难呀。难怪，哲学家说，只说事实是大智慧。
鸡说鸡话，鸭说鸭话，很难对话。所以，学点逻辑，理情事实，不纠结，才好。
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