很多人问做绩效管理还需要计划?绩效考核不就是定下规则用来考核员工吗?
其实我们应该通过绩效管理的第一阶段:绩效的目标 明确做绩效的目标,这样的绩效管理和考核制定出来才更加贴近公司战略发展方向,符合公司的文化和人性化。
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- 2020-07
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其实我们应该通过绩效管理的第一阶段:绩效的目标 明确做绩效的目标,这样的绩效管理和考核制定出来才更加贴近公司战略发展方向,符合公司的文化和人性化。
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