每个月绩效考核后你是否对员工有绩效反馈?你的绩效反馈还只是绩效面谈批评吗?
绩效面谈前你需要做以下几方面的准备工作:1、员工绩效的数据分析。2、绩效未完成的问题所在。3、给予工作建议,帮助员工提高工作业绩。
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- 2020-07
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绩效面谈前你需要做以下几方面的准备工作:1、员工绩效的数据分析。2、绩效未完成的问题所在。3、给予工作建议,帮助员工提高工作业绩。
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