远见：如何规划职业生涯3大阶段。一书提到：“职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。” 45正是第三阶段开始的开端。25，35，45，55岁。伴随不断成长，年龄对于你意味着什么？
一则新闻 #武汉菜场要求女摊贩不超过45岁# 刷爆网络，年龄似乎意味着达到45岁这个数字，女性就必须退出职场。然而也有到人到55岁，却越活越年轻，认同着“折腾”，愿意“越活越赚”。今天的博客中，您会听到不同人的职场故事。
在我来看，生活不会轻松，马拉松也不会结束，终点也是新的起点，更何况你还自己手握方向盘。简历只是个引子，如果大家能通过这期播客，些许联想并找寻：你所擅长的、所热爱的，和这个世界所需要的……勇气永远是第一步。
【目录】
（0:17） 女摊贩不超过45岁的新闻回顾
（1:02） 小萍，售货员的故事
（4:40） 面试官在简历中最想看到的四点要素
（7:14） 全职主妇的失业与挑战
（8:13） 简历所需框架与涵盖的四点基础讯息
（13:51） 咨询北京人社局所了解的政策帮扶
（15:15） 年长的创意大师
（19:00） 大师折腾，获得赚的生活哲学
（20:30） 完善简历的点睛三笔
（21:38） 行为面试法的解释
（23:22） “擅长，喜欢，能赚钱”的工作评估法
（23:56） 妇女的工作挑战
（25:38） 小萍的学历提升
（28:36） 政府、民间组织的关注
（29:44） 我不会破坏生态，但我会一直都在
这期比较偏向于简历撰写方法论。尤其是最后一部分“完善简历的点睛三笔”中的第一笔，什么是面试官需要「提炼」？通过下述文字做进一步解释。
在面试任何一家公司之前，应该做「自我提炼」，既对自身有清晰认识，又节约面试时间。如笔者七果自身，非常看中的三点要素为“真实”“坚持”与“谦逊”。如若在面试中，我发现对方就是这样，那无疑我很幸运，找到了一家与我三观相符的公司。
不同公司对于应征的岗位有不同需求。如财务岗，“注重细节”无疑是一个加分项。面试官在面试中将通过设计好的问题提炼“注重细节”相关要素，直至面试官认为匹配至公司需求为止。而其他公司，会根据不同的公司文化，领导气质类型，需求如“勤奋”“感恩心”“人品好”等不同特质。
而你的「提炼」结果是什么，又有在你的简历中体现吗？
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【引用素材】
图片：Pexels无版权库
音乐：Hopkinson Smith-Johann Sebastian Bach/ Suite No. 1 in G Major;
内容：从_刀治_走向_水治_从社会工作角度谈女性性工作者社会管理的创新_翟萌萌；央视财经-武汉一菜场要求女摊贩不超过45岁；
【收听渠道】
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「小宇宙」:
https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcasts/5f50d98d9504bbdb772a8a0b?s=eyJ1IjogIjVlZmIzN2ZlZTkzNDE4MTgwZjFhZDc2ZiJ9
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