（2021年1月20日听力）日本经济团发表了春季经营指导方针

   経団連は今年の春闘の基本方針を発表しました。各社一律での賃金引き上げは難しいとしたうえで、初めて業績の良い企業と悪い企業で異なる方針を示しました。

   经团连发表了今年春季斗争的基本方针。各公司一律提高工资是很困难的，而且首次表明了业绩好的企业和业绩差的企业不同的方针。

 　経団連は今年の経労委報告で「コロナ禍の影響は業種により大きなばらつきがみられる」として、業績の良し悪しを基準に初めて方針を書き分けました。

   经团连在今年的经劳委员会报告中表示:“受新冠病毒灾害的影响根据行业的不同会有很大的偏差。”并以业绩的好坏为基准首次区分了方针。　     

   業績が伸びた企業は賃金の引き上げ＝ベアも「選択肢」とし、ボーナスも「適切に支給する必要がある」としました。

  业绩提高的公司表示，提高工资=承担空头也是一种“选择”，而奖金“则需要适当地支付”。

  　一方で、業績が悪化している企業は「ベアの実施は困難」とし、ボーナスについては「支給の水準や可否などについて慎重に検討せざるを得ない」と記しました。

   另一方面，经营业绩恶化的公司表示很难进行空头交易，必须仔细考虑奖金的支付水平以及是否可以支付奖金。

　また、「働き手を人手不足の企業などに出向させることが有力な選択肢」として、従業員シェアを前向きに評価しました。

   我们还对员工份额进行了积极评估，认为这是“将员工派往劳动力短缺的公司的有希望的选择”。